你好，根據中華人民共和國公務(wù)員法釋義:第95條： 機關(guān)根據工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門(mén)批準，可以對專(zhuān)業(yè)性較強的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。

　　前款所列職位涉及國家秘密的，不實(shí)行聘任制。

　　【釋義】本條是關(guān)于聘任制適用范圍的規定。

　　一、職位聘任的范圍根據本條的規定，我國聘任制的范圍，主要包括下列兩方面職位：（一）專(zhuān)業(yè)性較強的職位。這些職位包括領(lǐng)導職位，也包括非領(lǐng)導職位。中共中央印發(fā)的黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例第四十條規定：“黨政機關(guān)部分專(zhuān)業(yè)性較強的領(lǐng)導職務(wù)實(shí)行聘任制?！边@些職位有兩個(gè)特點(diǎn)，一是對專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識的要求很高，二是機關(guān)急需緊缺的人才。主要集中在金融、財會(huì )、法律、信息技術(shù)等方面，這部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作社會(huì )通用性、專(zhuān)業(yè)性都比較強。從事這些技術(shù)工作的人員，人才市場(chǎng)上比較緊缺，機關(guān)需要并且必須增強吸引這些人才的競爭力。（二）輔助性職位。這部分事務(wù)性強的輔助性職位，在機關(guān)工作中處于輔助、從屬地位，如普通文秘、書(shū)記員、資料管理、文件分發(fā)、數據錄入等方面的職位。

　　二、涉及國家秘密的職位，不得實(shí)行職位聘任本條還規定涉及國家秘密的專(zhuān)業(yè)性較強的職位和輔助性職位不實(shí)行聘任制。主要考慮是在涉及國家秘密的職位上工作，需要較高的政治素質(zhì)，需要較長(cháng)時(shí)間的培養和考察，通過(guò)聘任難以找到合適人選。根據保守國家秘密法的規定，國家秘密是關(guān)系國家的安全和利益，依照法定程序確定，在一定時(shí)間內只限一定范圍的人員知悉的事項。包括：（一）國家事務(wù)的重大決策中的秘密事項；（二）國防建設和武裝力量活動(dòng)中的秘密事項；（三）外交和外事活動(dòng)中的秘密事項以及對外承擔保密義務(wù)的事項；（四）國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展中的秘密事項；（五）科學(xué)技術(shù)中的秘密事項；（六）維護國家安全活動(dòng)和追查刑事犯罪中的秘密事項；（七）其他經(jīng)國家保密工作部門(mén)確定應當保守的國家秘密事項。保密法還規定，任用經(jīng)管?chē)颐孛苁马椀膶?zhuān)職人員，應當按照國家保密工作部門(mén)和人事主管部門(mén)的規定予以審查批準。經(jīng)管?chē)颐孛苁马椀膶?zhuān)職人員出境，應當經(jīng)過(guò)批準任命的機關(guān)批準；國務(wù)院有關(guān)主管機關(guān)認為出境后將對國家安全造成危害或者對國家利益造成重大損失的，不得批準出境。

　　三、實(shí)行聘任的職位應經(jīng)公務(wù)員主管部門(mén)批準專(zhuān)業(yè)性較強的職位和輔助性職位，是否實(shí)行聘任制，機關(guān)和公務(wù)員主管部門(mén)具有一定的靈活選擇的余地和空間。機關(guān)和公務(wù)員主管部門(mén)可以根據實(shí)際工作需要，確定這些職位是否實(shí)行聘任制。

 

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