關(guān)于2013年公開(kāi)招考公務(wù)員（1301批次）資格復審、考察及聘任等事項的公告

　　為做好資格復審、考察及聘任等工作，根據《中華人民共和國公務(wù)員法》、《深圳市公開(kāi)招考公務(wù)員公告（2013年3月19日）》以及深圳市聘任制公務(wù)員管理辦法等有關(guān)規定，現將有關(guān)事項明確如下：

　　一、資格復審和考察

　　招考單位及其主管單位、區公務(wù)員主管部門(mén)（以下統稱(chēng)主管部門(mén)。各主管部門(mén)聯(lián)系方式見(jiàn)附件1）將于2013年6月20日前通知體檢合格的考生及體檢時(shí)已懷孕的考生參加資格復審、考察?？忌鷳粗鞴懿块T(mén)要求，參加資格復審、考察并提供有關(guān)資格復審、考察所需證明材料以及申報聘任所需材料（見(jiàn)附件2、3、4、5）。

　　資格復審主要核實(shí)考生是否符合規定的報考資格條件，確認提交的信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確?？疾靸热葜饕忌恼嗡枷?、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配、遵守計劃生育政策等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，是否具有報考回避的情形等方面的情況?？疾熘饕烧锌紗挝患捌渲鞴懿块T(mén)參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)規定，采取個(gè)別談話(huà)、座談、查閱檔案資料、與考生面談、到考生曾工作或學(xué)習過(guò)的單位進(jìn)行延伸考察等方式進(jìn)行。

　　考生在資格復審、考察過(guò)程中有弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相或其他妨礙資格復審、考察工作正常進(jìn)行的行為的，將被取消復審、考察及聘任資格；情節嚴重的，將按有關(guān)規定給予5年內不得報考公務(wù)員的處理。資格復審、考察不合格的將不予聘任。自動(dòng)放棄資格復審、考察資格的考生，應向主管部門(mén)提交有本人簽字的書(shū)面放棄聲明。

　　考生非因不可抗力因素至2013年7月31日止仍未參加所報考職位的資格復審和考察，或者至2013年9月30日止未提交《考生申報聘任所需材料清單》（見(jiàn)附件2）所列材料或提交材料不齊的，主管部門(mén)可按其自動(dòng)放棄復審、考察及聘任資格處理。其中，國內全日制普通高等院校2013年應屆畢業(yè)生及尚未被畢業(yè)院?；蚋叩冉逃鞴懿块T(mén)就業(yè)派遣的國內全日制普通高等院校往屆畢業(yè)生（以下統稱(chēng)為應屆畢業(yè)生）參加所報考職位的資格復審和考察截止時(shí)間可放寬至2013年9月15日。

　　對于因遞補而列為資格復審、考察對象的考生，需在體檢合格后60日內參加資格復審、考察并按照要求提交有關(guān)材料，否則主管部門(mén)可按自動(dòng)放棄處理。

　　二、公示及聘任審批

　　體檢、資格復審和考察合格的考生名單將分批在深圳市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站上公示7天。

　　公示期滿(mǎn)，對有投訴經(jīng)查實(shí)有嚴重問(wèn)題的，不予聘任；對一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘任；對沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘任的，深圳市人力資源和社會(huì )保障局將正式受理聘任審批。聘任審批結果由主管部門(mén)反饋考生。

　　三、人員報到及簽訂聘任合同

　?。ㄒ唬┙?jīng)審批同意聘任的考生應在同意聘任后30日內（應屆畢業(yè)生在獲得學(xué)校派遣之日起30日內）持報到材料向各招考單位書(shū)面申請預報到（見(jiàn)附件6）。屬社會(huì )人員的考生的報到材料為本人有效的干部行政介紹信、戶(hù)口遷移證等人員調配有關(guān)證明材料，屬應屆畢業(yè)生的考生的報到材料為本人有效的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、畢業(yè)生就業(yè)報到證、戶(hù)口遷移證。報到材料齊全的由招考單位反饋預報到通知書(shū)，并由其主管部門(mén)通過(guò)公務(wù)員管理子系統申報人員報到相關(guān)信息，經(jīng)擬聘人員核對無(wú)誤并簽字確認后，由主管部門(mén)按規定向市、區公務(wù)員主管部門(mén)申請辦理公務(wù)員報到手續。

　　公務(wù)員報到時(shí)間將作為聘任合同起始時(shí)間、試用期開(kāi)始時(shí)間和工資起算時(shí)間。公務(wù)員報到時(shí)間按以下辦法確定：區屬單位擬聘的社會(huì )人員以區屬單位到區公務(wù)員主管部門(mén)辦理報到的時(shí)間作為公務(wù)員報到時(shí)間，屬應屆畢業(yè)生的考生以及市直機關(guān)單位擬聘屬社會(huì )人員的考生均以主管部門(mén)到深圳市人力資源和社會(huì )保障局辦理報到的時(shí)間作為公務(wù)員報到時(shí)間。

　　對經(jīng)審批同意聘任的人員，非因不可抗力因素未在同意聘任后30日內（應屆畢業(yè)生在獲得學(xué)校派遣之日起30日內）到各招考單位預報到的，可按未到崗工作處理并取消聘任。取消聘任的，由主管部門(mén)提出申請。

　?。ǘM聘人員應在同意聘任后60日內與主管部門(mén)根據《中華人民共和國公務(wù)員法》、《深圳市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)深圳市行政機關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法的通知》（深府辦〔2013〕16號）以及《深圳市公開(kāi)招考公務(wù)員公告（2013年3月19日）》等有關(guān)規定，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂書(shū)面聘任合同，確定的雙方權利義務(wù)關(guān)系。

　　四、試用期管理

　　新聘任公務(wù)員的試用期為6個(gè)月。新聘任公務(wù)員管理按照《深圳市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)深圳市行政機關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法的通知》（深府辦〔2013〕16號）進(jìn)行，其中，試用期內的培養、考核及紀律約束參照中共中央組織部、人力資源和社會(huì )保障部《關(guān)于印發(fā)新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)的通知》（人社部發(fā)〔2011〕62號）有關(guān)規定執行。新聘任公務(wù)員試用期滿(mǎn)的將由招考單位進(jìn)行考核，考核合格的，由主管部門(mén)按照招考公告等有關(guān)規定任職定級、辦理公務(wù)員登記手續；考核不合格以及具有人社部發(fā)〔2011〕62號文規定的應當取消錄用情形之一的，由主管部門(mén)解除聘任合同。

　　附件：1.資格復審及考察聯(lián)系方式

　　2.考生申報聘任所需材料清單

　　3.個(gè)人信息采集表

　　4.計劃生育情況調查表

　　5.聘任公務(wù)員（參照管理人員）審查表

　　6.聘任制公務(wù)員（參照管理人員）預報到申請書(shū)

　　深圳市人力資源和社會(huì )保障局

　　2013年6月9日