第一章 總 則
第一條 為規范公務(wù)員錄用面試工作，根據《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規定（試行）》，結合本省實(shí)際，制定本實(shí)施細則。
第二條 本實(shí)施細則適用于本省各級機關(guān)錄用主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員的面試工作。
第三條 面試工作必須貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按規定程序進(jìn)行。
第二章 面試的組織管理
第四條 省級公務(wù)員主管部門(mén)負責全省公務(wù)員錄用面試的組織、管理與監督。
第五條 省直機關(guān)及其直屬機構（含省以下垂直管理部門(mén)）公務(wù)員錄用的面試工作由省級公務(wù)員主管部門(mén)統一集中組織，統一抽調和委派考官。
地級以上市公務(wù)員主管部門(mén)按照省級公務(wù)員主管部門(mén)的規定，負責本轄區內公務(wù)員錄用面試工作的統一集中組織，統一抽調和委派考官。
縣級公務(wù)員主管部門(mén)、招錄機關(guān)承擔本轄區、本機關(guān)公務(wù)員面試的有關(guān)工作。
第三章 面試內容、方法及程序
第六條 面試主要測試考生適應職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，主要包括綜合分析能力、言語(yǔ)表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、解決問(wèn)題能力、舉止儀表和專(zhuān)業(yè)能力等要素。必要時(shí)，根據職位要求，面試測試要素可作適當調整。
第七條 面試測試方法由省級公務(wù)員主管部門(mén)規定，一般采取結構化面試方法進(jìn)行。根據擬任職位要求，也可采用其它測試方法。
結構化面試是指面試前進(jìn)行了系統設計的面談式面試，即通過(guò)面試考官與考生面對面的言語(yǔ)交流，對考生的基本素質(zhì)和工作能力進(jìn)行評價(jià)的面試方法。
第八條 面試試題由省級公務(wù)員主管部門(mén)組織命題小組命制，或委托人事考試機構命制。命制面試試題應堅持思想性、科學(xué)性、適用性相結合的原則。
第九條 實(shí)施面試前，公務(wù)員主管部門(mén)應根據本實(shí)施細則和有關(guān)規定，制定面試實(shí)施方案，編制面試試題及相關(guān)測試材料，培訓面試考官，成立面試考官小組，切實(shí)做好相關(guān)準備工作。
第十條 面試按照以下程序進(jìn)行：
?。ㄒ唬┛忌楹灤_定面試順序；
?。ǘ┏楹灤_定面試考官人選及組別；
?。ㄈ┛忌M(jìn)入面試室應試；
?。ㄋ模┟嬖嚳脊僭u分；
?。ㄎ澹┕伎忌嬖嚦煽?jì)。
第四章 面試考官
第十一條 面試由面試考官小組具體實(shí)施。面試考官小組由具備面試考官資格的人員組成，設主考官1名。
第十二條 每個(gè)面試考官小組一般不少于9人，可由機關(guān)公務(wù)員、人力資源專(zhuān)家學(xué)者、黨代表、人大代表、政協(xié)委員等組成。必要時(shí)，可邀請相關(guān)人員擔任特邀考官。
第十三條 省、市設立面試考官信息庫，由同級公務(wù)員主管部門(mén)負責管理。面試時(shí)，從考官信息庫中隨機抽調考官。
第十四條 面試考官按一定比例異地交流履行職責。
第五章 面試考場(chǎng)
第十五條 面試考場(chǎng)要選在獨立、安靜、不易受外界干擾的地方，設面試室、考生候考室、考生候分室、考務(wù)辦公室等，實(shí)行封閉管理。
第十六條 面試室內設主考官席、考官席、考生席、計時(shí)計分人員席、核分席和監督席。面試室內任何人不得隨意走動(dòng)，不得接、打電話(huà)。與面試無(wú)關(guān)的人員，未經(jīng)允許不得進(jìn)入面試室。
第十七條 考生候考室、考生候分室要配備椅子供考生就座休息?？忌蚩际覒袑?zhuān)人封閉管理，負責查驗考生的有關(guān)證件，按順序安排考生應試。
第十八條 考務(wù)辦公室要設在便于聯(lián)絡(luò )的地方，為考官抽簽、收發(fā)試卷、面試管理人員提供辦公場(chǎng)地和必要設備。
第六章 對面試有關(guān)人員的要求
第十九條 對考官的要求：
?。ㄒ唬┌磿r(shí)到崗，進(jìn)入考點(diǎn)須佩帶工作證；
?。ǘ┌疵嬖嚨挠嘘P(guān)規定開(kāi)展面試工作，面試中如遇有問(wèn)題，應及時(shí)與考點(diǎn)負責人聯(lián)系；
?。ㄈ┰诿嬖囘^(guò)程中，要專(zhuān)心聽(tīng)考生的答辯，不得交換意見(jiàn)，不得中途離崗，不得抄錄面試試題。要獨立評分，不得相互商量或暗示，不得打關(guān)系分、人情分；
?。ㄋ模┌匆笤谟嘘P(guān)表格上評分并簽字，評分表上的分數或評語(yǔ)如需改動(dòng)，應按要求簽字；
?。ㄎ澹┳袷乇Ｃ芄ぷ骷o律，不得在面試室外談?wù)撁嬖噧热?，面試題本、評分表等面試材料要按規定及時(shí)上交，不得帶出考場(chǎng)，面試成績(jì)在公布前不得泄漏；
?。┲骺脊僖凑展珓?wù)員主管部門(mén)規定的面試測試方法和相應的測試內容主持面試，嚴格按照題本要求進(jìn)行提問(wèn)，做到吐字清晰、態(tài)度和藹，語(yǔ)速、音量適中，對面試中可能出現的突發(fā)性問(wèn)題及時(shí)妥善處理。
第二十條 對考生的要求：
?。ㄒ唬┛忌鷳谝幎〞r(shí)間到達候考室，否則按棄權處理；
?。ǘ┛忌袷孛嬖嚰o律，聽(tīng)從工作人員安排，不得攜帶和使用公務(wù)員主管部門(mén)規定以外的工具和設備；
?。ㄈ┟嬖嚂r(shí)，考生不得自我介紹，回答問(wèn)題時(shí)不得涉及考生姓名、職業(yè)等個(gè)人信息，不得帶走試題；
?。ㄋ模┟嬖嚱Y束后，考生應立即離開(kāi)面試室到候分室等候面試成績(jì)，不得返回候考室；
?。ㄎ澹┟嬖嚦煽?jì)公布后，考生應立即離開(kāi)考場(chǎng)。
第二十一條 對工作人員的要求：
?。ㄒ唬┖蚩际夜ぷ魅藛T要維護好候考室秩序，做好考生引導工作，不得打聽(tīng)、談?wù)撁嬖囋囶}；
?。ǘ┴撠熡嫹?、核分、計時(shí)的工作人員要認真履行職責，準確計分計時(shí)，面試時(shí)不得插話(huà)、閑談或議論；
?。ㄈ┖蚍质夜ぷ魅藛T要維護好候分室秩序，做好成績(jì)公布和考生引導工作，不得打聽(tīng)、談?wù)撁嬖囋囶}。
第二十二條 對監督人員的要求：
?。ㄒ唬┍O督人員要對面試全過(guò)程行使監督權，面試時(shí)不得插話(huà)、閑談或議論；
?。ǘ┍O督人員對面試有意見(jiàn)、建議和要求時(shí)，應提前或在一名考生面試結束后向主考官提出。
第七章 面試成績(jì)評定與公布
第二十三條 考官按確定的測試要素在評分表上逐人、逐項評分。
第二十四條 在每個(gè)測試要素上，將面試考官的評分去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，其余考官評分的算術(shù)平均值乘以要素的權重，即為要素得分，各要素得分之和即為考生的面試成績(jì)。
第二十五條 每位考生應試、考官評分完畢，計分人員將計分結果送考務(wù)辦公室，由考務(wù)工作人員在考生候分室當場(chǎng)向考生宣布面試成績(jì)。
第二十六條 工作人員負責統計評分表并填寫(xiě)《面試成績(jì)匯總表》，經(jīng)主考和現場(chǎng)監督人員簽字后，作為上報公務(wù)員主管部門(mén)審批錄用的原始材料。
第八章 回避、監督與違紀處理
第二十七條 考官及工作人員凡與考生有公務(wù)員法第七十條所列情形的，實(shí)行回避。
第二十八條 考生在面試中有違紀行為的，由公務(wù)員主管部門(mén)按有關(guān)規定處理。
第二十九條 面試考官及相關(guān)工作人員要嚴守工作紀律，不得以任何方式、任何理由向他人泄漏面試試題，不得徇私舞弊，如有違反將根據有關(guān)規定，嚴肅處理。
第三十條 公務(wù)員主管部門(mén)應采取多種形式對面試工作進(jìn)行監督，要有視頻或音頻對考生面試進(jìn)行全程記錄。
第三十一條 公務(wù)員主管部門(mén)和招錄機關(guān)在面試工作中應接受紀檢、監察部門(mén)的監督，設立舉報電話(huà)，受理考生和群眾的信訪(fǎng)、舉報。
第九章 附 則
第三十二條 參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）錄用工勤人員以外的工作人員的面試工作，參照本實(shí)施細則組織實(shí)施。
第三十三條 本實(shí)施細則由中共廣東省委組織部、廣東省人事廳負責解釋。
第三十四條 本實(shí)施細則自發(fā)布之日起施行。
