時(shí)尚的產(chǎn)生是社會(huì )發(fā)展的必然，那么追求時(shí)尚也應該是一種必然?，F代人生活條件好了，視野也寬了，追求時(shí)尚也就成了正?，F象。但時(shí)尚有好壞之分，所以在追隨的過(guò)程中要有分辨能力，不能盲目。作為年輕人應該追求一些對自身提高或對工作、事業(yè)有幫助的時(shí)尚，比如學(xué)英語(yǔ)，學(xué)計算機等等。同時(shí)，追求時(shí)尚不能脫離客觀(guān)現實(shí)，更不能脫離自身所處的環(huán)境（包括身份）及經(jīng)濟條件的現實(shí)。

　　32、當今社會(huì )圍觀(guān)者對落水者冷漠，醫生對患者冷漠，問(wèn)該如何開(kāi)展尊重生命的教育，應從哪幾方面著(zhù)手？

　?、僮ゾ裎拿魅胧?，營(yíng)造人們之間相互關(guān)心，相互幫助的氛圍；
　?、诩訌娚鐣?huì )公德和職業(yè)道德教育；
　?、奂訌姺ㄖ平逃?。

　　33、有些地方對外來(lái)人口設立打工者居住區，你認為這有利有弊？

　　有利有弊。利：便于統一管理，統一服務(wù)，政府統建廉租房，可降低外來(lái)打工者的生活成本，設立統一辦證點(diǎn)，方便打工者，應設立醫療點(diǎn)，方便打工者就醫，免受黑醫點(diǎn)之害。弊：易因居住區集中被當地人岐視。

　　34、用人單位要求高學(xué)歷你怎么看？

　?、僖话闳硕颊J為高學(xué)歷者大多掌握的知識相對比較豐富、全面和扎實(shí)一點(diǎn)。在高和低之間選擇，當然擇優(yōu)擇高，與其以后花錢(qián)去培養和培訓低學(xué)歷者，不如一步到位。
　?、诋斎?，誰(shuí)都知道高學(xué)歷不等于高能力，但能力的考核不是一時(shí)能完成的，所以只有以學(xué)歷這個(gè)標準來(lái)衡量能力。而且有些企業(yè)在企業(yè)驗收及升級時(shí)對職員的素質(zhì)有一定的要求，所以單位也需要招收高學(xué)歷。
　?、燮鋵?shí)用人單位應結合本單位的實(shí)際與需要，不能盲目，不能一概而論，要充分發(fā)揮人才資源，否則對人才、對社會(huì )都是一種浪費。

　　35、一位外商到某地考察投資環(huán)境，當地政府熱情招待，擺了一桌豐盛的宴席，其中有珍惜動(dòng)物的肉。外商遂一去不復返，請你就此事談?wù)効捶ǎ?/strong>

　　應該說(shuō)那位外商的環(huán)保意識是比較強的，他能從珍貴動(dòng)物的肉想到當地對環(huán)保的認識，對法律的意識。當前，各地政府都吸引外資，發(fā)展經(jīng)濟，這是好事，但吸引外資不能以犧牲生態(tài)環(huán)境作為代價(jià)。否則，即使現在經(jīng)濟一時(shí)上去了，沒(méi)有環(huán)境的支持，也達不到以后的可持續發(fā)展。同時(shí)外商投資不僅考慮天然的或市場(chǎng)的因素，還會(huì )考慮人的因素。當地的做法，可想而知人口素質(zhì)的低下，所以外商才一去不復返。