與企業(yè)面試相比，公務(wù)員面試有以下特點(diǎn)：
1.輕專(zhuān)業(yè)重綜合
企業(yè)面試一般強調考生的專(zhuān)業(yè)背景或某一方面的能力素質(zhì)，注重考生在某一領(lǐng)域有沒(méi)有能力、能不能完成工作。
公務(wù)員面試卻不同，除了注重考生的能力和素質(zhì)，更注重德才兼備。因為公務(wù)員面試招聘的是能夠代表國家和政府行使公共管理與服務(wù)的工作人員，所以公務(wù)員面試更強調考生的綜合素質(zhì)。一般而言，公務(wù)員面試綜合素質(zhì)的考查分為八大測評要素。比如，綜合分析能力、計劃組織能力、人際交往能力、情景應變能力、求職動(dòng)機與擬任職位匹配性、言語(yǔ)表達能力、自我情緒控制能力、舉止禮儀。強調考生在強刺激環(huán)境下，展現自己良好的綜合素質(zhì)，考生要根據每種試題中設置的不同測評要素進(jìn)行針對性的作答，才能取得滿(mǎn)意的分數。公務(wù)員面試通常采取結構化面試和無(wú)領(lǐng)導小組討論，有時(shí)還會(huì )通過(guò)情景模擬的方式進(jìn)行考查。
2.輕靈活重規范
企業(yè)面試同公務(wù)員面試相比，靈活性、隨意性比較大，考官的人數不固定，提問(wèn)的方式也不同，往往會(huì )針對不同的人進(jìn)行隨機性提問(wèn)，也經(jīng)常會(huì )使用一些比較隨意的測試題目，來(lái)測試應聘者的能力和素質(zhì)。比如，故意把考生冷落在一間屋里，觀(guān)察考生的行為舉止和反應。而這些在公務(wù)員面試中是絕不會(huì )出現的。
公務(wù)員面試題目的設置都是固定的，不能隨意更改，并且報考同一職位的考生回答的是同一套題目，在同一難度上考查不同考生的能力水平，從中進(jìn)行選拔。這就對考生的綜合能力與臨場(chǎng)發(fā)揮水平提出了更高要求，考生必須在雙方?jīng)]有直接、隨意、互動(dòng)交流的前提下，把自身的優(yōu)點(diǎn)充分地展現出來(lái)，與考官進(jìn)行高效、良好的溝通。同時(shí)，公務(wù)員面試要求面試程序、面試紀律、考官組成、試題難度、題本結構等各方面都盡力做到制度化、程序化、規范化，很強的規范性才能有效避免面試過(guò)程中的不規范操作，才能有利于選拔高素質(zhì)的人才進(jìn)入公務(wù)員隊伍，達到公務(wù)員面試設計的初衷。另外，企業(yè)面試往往會(huì )出現考官和考生互相交談，考官不斷追問(wèn)考生的現象。這在公務(wù)員面試中，一般情況下不會(huì )出現。如果出現的話(huà)，也是考試題目設置了追問(wèn)，也一定是事先規定好了的內容與方式。
3.輕互動(dòng)重程序
企業(yè)面試，往往是一個(gè)企業(yè)內部單獨設置面試的考題和形式，達到甄別、篩選人才的目的，具有強烈的互動(dòng)性，往往是以交談的方式來(lái)進(jìn)行。雙方一問(wèn)一答，考官不斷追問(wèn)考生，考生向考官提問(wèn)，雙方在互動(dòng)中增進(jìn)彼此的認識與了解。
公務(wù)員面試的互動(dòng)性比較低，一般情況下是考官按照預先設定的規范對考生提出問(wèn)題，有很強的程序性和重復性。整個(gè)面試的流程，從下發(fā)面試通知、政審、抽簽候考、入場(chǎng)、面試、考官評分、考生退場(chǎng)到最后成績(jì)公布，都是按照預先設定的程序來(lái)完成的。每一個(gè)考生都要經(jīng)歷這樣的程序，不會(huì )有任何變化。并且考題一般來(lái)說(shuō)難易度也是相同的，題目的風(fēng)格也大同小異。采用大致相同的程序和規則，目的是為了保證面試的公平和科學(xué)。
