公務(wù)員面試大部分地區都是采取結構化面試的形式，所謂結構化面試是指面試前就面試所涉及的內容、評分標準、評分方法等一系列問(wèn)題進(jìn)行了系統的結構化設計的面試方式。它要求對報考相同職位的考生測試的題目相同。整個(gè)流程從形式到內容，它都突出了系統結構的特點(diǎn)，因而這種面試方法更為有效、客觀(guān)、公平、科學(xué)。面試考察必須通過(guò)語(yǔ)言這個(gè)中介，所以語(yǔ)言的流暢與否，邏輯性如何對考生的成績(jì)起著(zhù)重要的決定作用。

　　在公務(wù)員面試當天，每位考生的答題時(shí)間是固定的，如果在一道題上用時(shí)過(guò)長(cháng)，勢必會(huì )造成其他題目的用時(shí)過(guò)少，如有的考生可能還沒(méi)答最后一題時(shí)間就到了，這必定會(huì )影響到考生的分數，所以我們除了重視在答題思路及技巧的掌握，還要注重自身對于面試時(shí)間及節奏的掌握。

　　第一、重視前半部分題目的回答。

　　從以往的經(jīng)驗來(lái)說(shuō)，省公務(wù)員面試一般是平均一道題五分鐘，當然每個(gè)省有不同的省情，也有的省是平均每道題三分鐘。無(wú)論是哪種情況，我們在公務(wù)員面試中每道題并不是平均分配時(shí)間的，而是要有一定的策略。一般來(lái)說(shuō)，公務(wù)員面試題目中的前半部分題相對較為重要，考生要認真答好，因為這段時(shí)間是考官印象形象形成的關(guān)鍵時(shí)刻。無(wú)論公務(wù)員面試，還是企業(yè)面試，良好的第一印象對于面試成敗起著(zhù)重要的作用，這在心理學(xué)上被稱(chēng)為“首因效應”或“優(yōu)先效應”。第一印象，是在很短的時(shí)間內以片面的感覺(jué)和知覺(jué)線(xiàn)索為依據，對人與事物形成的心理反應。而這種第一印象一旦形成，就會(huì )在人的頭腦中形成并占據著(zhù)主導地位，而且不會(huì )輕易改變，如很多人在多年后還記得某位老師給他上的第一堂課，還記得自己的初戀，這就是因為人對事物第一印象會(huì )記憶得特別深刻。所以我們要高度重視自身給考官留下的第一印象，這直接影響到面試得分的高低。

　　所以在公務(wù)員面試當天考生要重視前面部分的答題。比如面試當天有四道題，那么前兩道題考生要分配多一點(diǎn)的時(shí)間來(lái)回答，認真答、詳細答，那時(shí)考官的注意相對較為集中;而后面的兩道題目則要力求保持水平，不出差錯的前提下，相對用時(shí)要短一些。

　　如果從題型分類(lèi)的角度來(lái)探討的話(huà)，一般而言，社會(huì )現象、名言警句等綜合分析類(lèi)的題答題時(shí)間相對來(lái)說(shuō)長(cháng)一點(diǎn)。為什么呢?因為這類(lèi)題型是考察公務(wù)員面試者思維廣度和深度的題，考生越是能從多角度來(lái)分析，越是能分析透徹，得分就會(huì )越高。

　　第二、答題時(shí)間不要全部分用完。

　　一般而言，公務(wù)員面試當天考官或是試題上都有標明答題時(shí)間不能超過(guò)多少分鐘，據以往的經(jīng)驗，很多省份要求考生須在二十分鐘內把四道題全部回答完畢。而我們通常情況不會(huì )真的用完這二十分鐘，而是大概用十五到十八分鐘就可答題完畢，且考官也覺(jué)得效果較好。為什么呢?一是：因為考生當天會(huì )略有點(diǎn)緊張，語(yǔ)速會(huì )比平時(shí)稍快；二是：因為考官當天容易疲勞，有急躁心理，所以可能更傾向于節奏“短平快”風(fēng)格的考生。所以我們在面試答題時(shí)要把握好節奏，不重復不啰嗦，爭取在規定的時(shí)間前答完題。