面試之難，難于上青天，雖有萬(wàn)語(yǔ)千言，上有六龍回日之高標,下有沖波逆折之回川，也難于一吐為快。面試之難，難于上青天，雖有千思萬(wàn)想，黃鶴之飛尚不得過(guò)，猿猱欲度愁攀援。在這里，廣東公務(wù)員考試網(wǎng)（http://deepandtechno.com/）會(huì )為考生介紹一些必備的知識和方法，帶領(lǐng)考生找到迅速解決問(wèn)題的途徑。

　　公務(wù)員考試面試是在筆試之后進(jìn)行的，筆試合格者才能進(jìn)入面試，相對筆試而言，面試更傾向于測試考生的綜合素質(zhì)。面試，是一種通過(guò)精心設計、以交流和觀(guān)察為主要手段，以了解考生的綜合素質(zhì)及相關(guān)信息為目的的測試方式。在面試過(guò)程中，考官可以根據考生當場(chǎng)對所提問(wèn)題的回答，考察考生綜合分析問(wèn)題的能力、求職動(dòng) 機、人際交往能力、應變能力、自我情緒控制能力、計劃組織協(xié)調能力、語(yǔ)言表達能力以及舉止儀表和氣質(zhì)修養。

　　省級考試由省人事考試中心命題，各個(gè)地區參照省的命題，分別命題。面試時(shí)組 成面試考官小組，面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成，每個(gè)組一般為7-9名考官。面試成績(jì)在面試結束后當場(chǎng)告知本人。采用結構化面試方法的，每個(gè)應試者的面試時(shí)間為15分鐘。無(wú)領(lǐng)導小組討論的時(shí)間一般為1個(gè)小時(shí)左右。

　　結構化面試分為問(wèn)答式和答辯式。問(wèn)答式：由考官按面試題本要求提問(wèn)，考生在規定時(shí)間內解答。一般采用必答、選答、順應式解答三種形式；答辯式：考生就某種理念、意見(jiàn)或行為回答考官的質(zhì)詢(xún)、質(zhì)疑。無(wú)領(lǐng)導小組討論法是將考生按相同或相近的報考職位分組，每個(gè)小組（一般為5-7人）在無(wú)人組織的情況下，就某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導（無(wú)支持人）討論，各自提出自己的見(jiàn)解。需要注意的是，公務(wù)員面試一般采用結構化面試方法，結構化面試與其他面試方法相比，更為適合大型人才選拔考試，更科學(xué)、正規、系統，程序更嚴密，更便于組織實(shí)施，且測評結果的效果的效度和信度得到普遍認可。

　　目前，面試的測評內容已不僅局限于儀表舉止、口頭表達、知識面等，現已經(jīng)發(fā)展到對思維能力、行政應用能力、政治理論理解能力、反應能力、心理素質(zhì)、求職動(dòng)機、進(jìn)取精神、身體素質(zhì)等全方位的測評。

　　面試評分的測評要素主要分為：綜合分析能力；言語(yǔ)表達能力；應變能力；計劃、組織、協(xié)調能力；；自我情緒控制；求職動(dòng)機與擬任職位的匹配性；舉止儀表。

　　下面，廣東公務(wù)員考試網(wǎng)就面試評分的測評要素考察的主要內容進(jìn)行分解：

　　1、綜合分析能力

　　主要考察：對事物能從宏觀(guān)方面進(jìn)行考慮；對事物能從微觀(guān)方面對其各個(gè)組成部分予以考慮；能注意整體和部分之間的相互關(guān)系及各部分之間的有機協(xié)調組合。

　　2、言語(yǔ)表達能力

　　主要考察：理解他人的意思；口齒清晰，具有流暢性；內容有條理，富于邏輯性；用詞準確、恰當、有分寸。

　　3、隨即應變能力

　　主要考察：有壓力狀況；情緒穩定；思維反映敏捷；考慮問(wèn)題全面周到。

　　4、計劃、組織與協(xié)調能力

　　主要考察：依據部門(mén)目標，預見(jiàn)未來(lái)的要求、機會(huì )和不利因素，并作出計劃；看清相互依賴(lài)的沖突各方之間的關(guān)系；根據顯示需要和長(cháng)遠利益作出恰當選擇；及時(shí)作出決策；調配、安置人、財、物等有關(guān)資源。

　　5、人際交往的意識與技巧

　　主要考察：人際合作的主動(dòng)性；對組織中權屬關(guān)系的意識（權限、服從、紀律）；人際間的適應；有效溝通：處理人際關(guān)系的原則性與靈活性。

　　6、自我情緒控制能力

　　主要考察：有較強刺激情境中，表情和言語(yǔ)自然；在受到有意挑釁甚至侮辱的場(chǎng)合，能保持冷靜；為了長(cháng)遠或更高目標，抑制自己當前欲望。

　　7、求職動(dòng)機與擬任職位的匹配性

　　主要考察：現實(shí)性需要（解決住房、戶(hù)口遷移、專(zhuān)業(yè)對口等）與崗位情況；興趣與崗位情況；成就動(dòng)機（認知需要、自我提高、自我實(shí)現，服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等）與崗位情況；對組織文化的認同。

　　8、舉止儀表

　　主要考察：穿著(zhù)打扮是否得體；言行舉止是否符合一般的禮節；是否有多余的動(dòng)作。

　　在面試過(guò)程中充分的準備是備戰面試工作的重中之重。廣東公務(wù)員考試網(wǎng)建議考生要及早準備。