根據歷年考情可以分析出廣東公務(wù)員考試面試一直采取的是結構化面試為主的考察方式，廣東公務(wù)員考試網(wǎng)（deepandtechno.com）為考生總結結構化面試如下特點(diǎn)。

　　結構化面試，也稱(chēng)標準化面試，是根據所制定的評價(jià)指標，運用特定的問(wèn)題、評價(jià)方法和評價(jià)標準，嚴格遵循特定程序，通過(guò)測評人員與考生面對面的言語(yǔ)交流，對考生進(jìn)行評價(jià)的標準化過(guò)程。由于吸收了標準化測驗的優(yōu)點(diǎn)，也融合了傳統的經(jīng)驗型面試的優(yōu)點(diǎn)，結構化面試的測驗結果比較準確和可靠。

　　1.根據工作分析的結構設計面試問(wèn)題。

　　這種面試方法需要進(jìn)行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現良好的績(jì)效，哪些事例反映了較差的績(jì)效，由執行人員對這些具體事例進(jìn)行評價(jià)，并建立題庫。結構化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質(zhì)、動(dòng)機、氣質(zhì)等，尤其是有關(guān)職責和技能方面的具體問(wèn)題，更能夠保證篩選的成功率。

　　2.向所有的考生提出同一類(lèi)型的問(wèn)題。

　　問(wèn)題的內容及其順序都是事先確定的。結構化面試中常見(jiàn)的兩類(lèi)有效問(wèn)題為：以經(jīng)歷為基礎的問(wèn)題，與工作要求有關(guān)，且求職者所經(jīng)歷過(guò)的工作或生活中的行為；以情景為基礎的問(wèn)題，在假設的情況下，與工作有關(guān)的求職者的行為表現。廣東公務(wù)員考試網(wǎng)認為提問(wèn)的秩序結構通常有幾種：（1）由簡(jiǎn)易到復雜的提問(wèn)，逐漸加深問(wèn)題的難度，使候選人在心理上逐步適應面試環(huán)境，以充分地展示自己。（2）由一般到專(zhuān)業(yè)內容的提問(wèn)。

　　3.采用系統化的評分程序。

　　從行為學(xué)角度設計出一套系統化的具體標尺，每個(gè)問(wèn)題都有確定的評分標準，針對每一個(gè)問(wèn)題的評分標準，建立系統化的評分程序，能夠保證評分一致性，提高結構有效性。

　　結構化面試不同于傳統的面試，它更加注重根據工作分析得出的與工作相關(guān)的特征，面試人員知道應該提出哪些問(wèn)題和為什么要提出這些問(wèn)題，避免了犯主觀(guān)上的歸因錯誤，每個(gè)考生都得到更客觀(guān)的評價(jià)，降低了出現偏見(jiàn)和不公平的可能性，能夠可靠、有效地在最短的時(shí)間內考察出到真正能夠滿(mǎn)足工作要求的考生。

更多面試指導可點(diǎn)擊2017年廣東公務(wù)員考試面試學(xué)習視頻。