關(guān)于印發(fā)新錄用公務(wù)員試用期管理

　　辦法（試行）的通知

　　人社部發(fā)【2011】62號

各省、自治區、直轄市黨委組織部，政府人力資源社會(huì )保障廳（局）、公務(wù)員局，中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體組織人事部門(mén)，新疆生產(chǎn)建設兵團黨委組織部、人事局：

　　現將《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執行。在實(shí)施中有何問(wèn)題和建議，請及時(shí)報告中共中央組織部、人力資源社會(huì )保障部。

　　                                                                                                                                               二〇一一年五月二十五日

　　新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）

　　第一章  總則

　　第一條  為了規范新錄用公務(wù)員管理工作，根據公務(wù)員法和有關(guān)法律法規，制定本辦法。

　　第二條  本辦法所稱(chēng)新錄用公務(wù)員，是指按照《公務(wù)員錄用規定（試行）》被錄用到機關(guān)工作，且在試用期內的人員。

　　新錄用公務(wù)員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。

　　第三條  新錄用公務(wù)員應當履行公務(wù)員法規定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規定的相應權利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護。

　　第四條  對新錄用公務(wù)員的管理，除本辦法規定外，按照公務(wù)員法和有關(guān)法律法規執行。

　　第二章  培養

　　第五條  招錄機關(guān)應當加強對新錄用公務(wù)員的培養教育，采取多種方式對新錄用公務(wù)員進(jìn)行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)等方面的培養鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。

　　第六條  招錄機關(guān)應當按照職位要求明確新錄用公務(wù)員的工作職責，幫助其盡快熟悉業(yè)務(wù)，提高實(shí)際工作能力。

　　第七條  招錄機關(guān)應當在試用期內安排新錄用公務(wù)員參加初任培訓，根據需要安排專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓和在職培訓。新錄用公務(wù)員應當按照公務(wù)員培訓規定參加機關(guān)組織的培訓。

　　第三章  考核

　　第八條  新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)，應當對其德、能、勤、績(jì)、廉進(jìn)行全面考核?？己藨斣谠囉闷跐M(mǎn)后三十日內進(jìn)行，遇有不可抗力無(wú)法按期考核的，應當在相應情形消除之后的三十日內進(jìn)行。

　　新錄用公務(wù)員參加初任培訓的情況，應作為試用期滿(mǎn)考核的內容。

　　新錄用公務(wù)員的平時(shí)考核和年度考核按照公務(wù)員考核有關(guān)規定進(jìn)行。

　　第九條  新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)考核結果分為合格和不合格兩個(gè)等次。

　　第十條  確定為合格等次須具備下列條件：

　?。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)較好，能夠貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國家法律法規；

　?。ǘ┠軌蛘Ｂ男新氊?，完成本職工作；

　?。ㄈ┴熑涡膹?，工作積極，作風(fēng)較好；

　?。ㄋ模┑赖缕沸休^好，廉潔自律。

　　第十一條  新錄用公務(wù)員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：

　?。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)較差的；

　?。ǘo(wú)法正常履行職責，完成本職工作的；

　?。ㄈ┕ぷ髫熑涡幕蚬ぷ髯黠L(fēng)較差的；

　?。ㄋ模┑赖缕沸休^差，存在不廉潔問(wèn)題的。

　　第十二條  新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)考核按下列程序進(jìn)行：

　?。ㄒ唬┬落浻霉珓?wù)員進(jìn)行個(gè)人總結，并在一定范圍內述職；

　?。ǘ┧诓块T(mén)或者單位對新錄用公務(wù)員進(jìn)行考核，并寫(xiě)出評語(yǔ)，提出考核結果建議；

　?。ㄈ┱袖洐C關(guān)根據平時(shí)考核、年度考核、試用期滿(mǎn)考核等情況，確定試用期滿(mǎn)考核等次；

　?。ㄋ模⒖己私Y果及時(shí)反饋新錄用公務(wù)員。

　　第十三條  新錄用公務(wù)員有下列情形的，試用期順延，順延期滿(mǎn)后再行考核。

　?。ㄒ唬┮虿?、事假累計超過(guò)40個(gè)工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。

　?。ǘ┍涣笇彶樯形唇Y案的，待結案后按照有關(guān)規定處理。

　?。ㄈ┦艿接洿筮^(guò)以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿(mǎn)后考核。

　?。ㄋ模┓?、法規規定影響試用期滿(mǎn)考核正常進(jìn)行的其他情形，按照法律法規規定執行。

　　第十四條  新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)考核合格的，招錄機關(guān)應當及時(shí)按照有關(guān)規定任職定級。任職定級時(shí)間從試用期滿(mǎn)之日起計算。新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)沒(méi)有考核的，不得任職定級。

　　第四章  取消錄用

　　第十五條  新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消錄用。

　　第十六條  新錄用公務(wù)員有下列情形之一的，應當取消錄用：

　?。ㄒ唬┎宦男谢蛘卟徽_履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；

　?。ǘ┰趨⒓庸珓?wù)員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環(huán)節有嚴重違紀違規行為的；

　?。ㄈ┰趨⒓訃曳ǘ荚囍杏袊乐剡`紀違規行為的；

　?。ㄋ模斀o予降級以上處分的；

　?。ㄎ澹┦艿叫淌绿幜P或者勞動(dòng)教養的；

　?。┯泄珓?wù)員法規定的應予以辭退情形的；

　?。ㄆ撸┓?、法規規定的其他情形。

　　已經(jīng)辦理錄用審批或者備案手續的人員，非因不可抗力因素未按規定時(shí)間報到的，取消錄用。

　　第十七條  新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十一條第（二）（三）（四）（五）款規定情形的，不得提出取消錄用申請。

　　第十八條  新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十四條規定情形的，不得取消錄用。

　　第十九條  中央機關(guān)取消錄用，由中央機關(guān)審批并報中央公務(wù)員主管部門(mén)備案；中央機關(guān)省級以下直屬機構取消錄用，由省級直屬機構審批并報所屬中央機關(guān)備案；地方各級機關(guān)取消錄用，按省級公務(wù)員主管部門(mén)規定的辦法進(jìn)行審批或者備案。

　　第二十條  新錄用公務(wù)員取消錄用的時(shí)間，從作出取消錄用決定之日起計算。招錄機關(guān)應當在作出取消錄用決定之日起的三十日內以書(shū)面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。

　　第二十一條  新錄用公務(wù)員被取消錄用后，自批準之日的次月起停發(fā)工資。

　　第二十二條  新錄用公務(wù)員取消錄用后，在九十日內重新就業(yè)的，應當在就業(yè)單位報到后三十日內，按照干部人事檔案轉遞的有關(guān)規定，將檔案轉至有關(guān)的組織人事部門(mén)保管；在九十日內未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動(dòng)人員人事檔案管理的有關(guān)規定轉遞檔案。

　　第二十三條  新錄用公務(wù)員取消錄用后，社會(huì )保險待遇按照有關(guān)規定執行。

　　第二十四條  新錄用公務(wù)員對取消錄用決定不服的，可以依照有關(guān)規定申請復核或者提出申訴。復核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執行。

　　第五章  紀律約束

　　第二十五條  新錄用公務(wù)員應當安排在錄用職位工作，一般不調整崗位，不得借調到其他單位工作，不得參加規定以外的離職學(xué)習。

　　第二十六條  新錄用公務(wù)員不得報考其他機關(guān)的公務(wù)員和到企事業(yè)單位應聘。

　　第二十七條  對違反本辦法規定的情形和人員，按照公務(wù)員法第一百零一條相關(guān)規定處理。

　　第六章  附則

　　第二十八條  參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）除工勤人員以外的新錄用工作人員的試用期管理，參照本辦法執行。

　　第二十九條  本辦法由中共中央組織部、人力資源和社會(huì )保障部負責解釋。

　　第三十條  本辦法自發(fā)布之日起施行。