據人力資源社會(huì )保障部網(wǎng)站消息，人力資源社會(huì )保障部部長(cháng)尹蔚民日前答記者問(wèn)時(shí)指出，實(shí)現就業(yè)公平，是保障勞動(dòng)者權益、促進(jìn)勞動(dòng)者發(fā)展的前提，也是充分發(fā)揮人力資源潛能、增強全民凝聚力和向心力、促進(jìn)社會(huì )和諧的重要基礎。在公務(wù)員考錄方面，要堅持 “凡進(jìn)必考”、公平競爭的制度。

　　尹蔚民指出，促進(jìn)公平就業(yè)，一要進(jìn)一步完善反對就業(yè)歧視的法規政策，逐項細化法律的有關(guān)規定，制定相關(guān)配套法規政策，真正做到有法可依。

　　二要加大人力資源市場(chǎng)監管力度。嚴厲打擊招聘過(guò)程中的歧視、限制以及欺詐等行為，及時(shí)糾正就業(yè)不公平現象。

　　三要規范國有單位招聘行為。在公務(wù)員考錄方面，堅持 “凡進(jìn)必考”、公平競爭的制度。在事業(yè)單位招聘人員方面，完善和落實(shí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員規定，嚴厲懲處違規違紀行為。在國有企業(yè)招聘人員方面，全面推行分級分類(lèi)的公開(kāi)招聘。探索建立國有單位招聘信息統一公開(kāi)發(fā)布制度，切實(shí)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)。四要營(yíng)造公平的就業(yè)環(huán)境。在政府加大工作力度的基礎上，勞動(dòng)者要熟悉相關(guān)法律規定，增強維權意識；用人單位要嚴格遵守法律規定，切實(shí)履行社會(huì )責任。