公務(wù)員的錄用程序主要有四步，即：考核、體檢、錄取和試用。而2017年廣東公務(wù)員考試已經(jīng)經(jīng)歷過(guò)前期三項工作，很多被錄用的考生對于公務(wù)員試用期的相關(guān)情況還不夠了解，因此，廣東公務(wù)員考試網(wǎng)（deepandtechno.com）為此進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析，希望對相關(guān)人員有所幫助。

　　試用

　　新錄用人員有一年試用期。按規定錄用的沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的人員，要在基層工作一至二年。試用期內用人部門(mén)要組織培訓，期滿(mǎn)要進(jìn)行考核。

　　新錄用人員在上崗前接受崗前培訓。崗前培訓目的是使新錄用人員了解國家行政機關(guān)的職能和公務(wù)員的職責;熟悉本崗位工作程序;掌握所擔負工作的基本工作方法、專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)際技能。培訓的主要內容是：行政管理學(xué)、行政法、社會(huì )調查研究方法、機關(guān)應用文寫(xiě)作、崗位必備的實(shí)務(wù)知識等。培訓要采取集中學(xué)習和崗位實(shí)習相結合的方式。培訓結束時(shí)要組織必要的考試，合格者發(fā)給崗前培訓證書(shū)。

　　用人部門(mén)在新錄用人員的一年試用期內，對其要進(jìn)行考核?？己艘詬徫灰幏吨幸幎ǖ娜温殫l件為依據，考察新錄用人員在試用期內的德、能、勤、績(jì)。

　　新錄用人員試用期滿(mǎn)后，試用合格者，可正式任職;需進(jìn)一步考察者，由用人部門(mén)決定可適當延長(cháng)試用期;試用不合格者，取消其錄用資格。

　　以上內容僅供參考，請以具體公務(wù)員招考公告為準。