近期，深圳市委組織部發(fā)布了《深圳市公務(wù)員及時(shí)獎勵辦法（試行）》（下簡(jiǎn)稱(chēng)《獎勵辦法》）《深圳市新錄用公務(wù)員試用期管理辦法》（下簡(jiǎn)稱(chēng)《管理辦法》）等公務(wù)員管理新規，進(jìn)一步加強和規范深圳市公務(wù)員及時(shí)獎勵工作和新錄用公務(wù)員試用期管理工作，一起來(lái)看看↓↓↓

　　建立“加油鼓勁”正向激勵體系

　　早在2020年12月，中組部修訂了《公務(wù)員獎勵規定》，對公務(wù)員及時(shí)獎勵工作作了完善。2022年全國公務(wù)員工作推進(jìn)會(huì )也要求，要做好及時(shí)獎勵，做到獎當其功、獎當其時(shí)。

　　“在市委組織部構建干部正向激勵體系‘深調研’工作中，我們發(fā)現，由于對政策不熟悉、程序不清楚，部分單位未能充分運用及時(shí)獎勵政策來(lái)激勵干部更好擔當作為?！鄙钲谑形M織部相關(guān)負責人表示。

　　為建立健全崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，鼓勵單位用好用足及時(shí)獎勵政策，構建完善“優(yōu)者獎”的工作機制，破解及時(shí)獎勵實(shí)施難題，根據《公務(wù)員法》《公務(wù)員獎勵規定》等有關(guān)法律法規，結合深圳市實(shí)際，市委組織部制訂實(shí)施了《獎勵辦法》。

　　《獎勵辦法》共18條，就獎勵適用范圍、人數比例、實(shí)施程序和結果運用等重點(diǎn)環(huán)節作了細化明確，增強了政策的可操作性。其中，在適用范圍方面，獎勵對象應為直接處理突發(fā)事件、直接承擔急難險重專(zhuān)項工作的公務(wù)員、公務(wù)員集體，其中從事輔助性、間接性工作的，一般不納入及時(shí)獎勵范圍。

　　在獎勵種類(lèi)方面，分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予“人民滿(mǎn)意的公務(wù)員”“人民滿(mǎn)意的公務(wù)員集體”等稱(chēng)號，并明確對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。

　　在獎勵比例方面，按照獎勵應當嚴格標準、控制數量、向基層一線(xiàn)傾斜的要求，明確嘉獎人數一般不超過(guò)參與評獎人數的30%，記三等功人數不超過(guò)5%，記二等功人數不超過(guò)2%，記一等功人數根據實(shí)際研究確定，并對縣處級副職領(lǐng)導職務(wù)及以上人員從嚴把握。

　　在獎勵程序方面，分為方案制定、審批，組織實(shí)施、獎勵決定、結果備案五個(gè)步驟，并可結合實(shí)際適當簡(jiǎn)化程序，必要時(shí)由審批機關(guān)直接確定獎勵對象。

　　在結果運用方面，對獲得獎勵的公務(wù)員、公務(wù)員集體，要按規定頒布獎勵決定，頒發(fā)獎勵證書(shū)、獎?wù)拢í勁疲?，發(fā)放獎金，對其先進(jìn)事跡要結合爭做“人民滿(mǎn)意的公務(wù)員”活動(dòng)進(jìn)行廣泛宣傳。同時(shí)，將獎勵作為考核和晉升職務(wù)（職級）的重要參考。

　　據了解，《獎勵辦法》以及時(shí)獎勵的組織實(shí)施為主線(xiàn)，明確了獎勵范圍、條件、比例、權限和程序，有著(zhù)鮮明的特點(diǎn)，特別突出了及時(shí)獎勵的政治屬性。

　　該相關(guān)負責人進(jìn)一步解釋說(shuō)：“及時(shí)獎勵要堅持黨管干部原則，把政治標準放在首位。要堅持圍繞中心、服務(wù)大局，突出功績(jì)導向，明確突發(fā)事件、急難險重專(zhuān)項工作要嚴格按照涉及人民群眾生命財產(chǎn)安全、事關(guān)國家重大利益或黨委政府中心工作、引發(fā)社會(huì )廣泛關(guān)注等標準進(jìn)行界定?！?/p>

　　目前，市委組織部已推動(dòng)羅湖、南山等區結合實(shí)際，運用及時(shí)獎勵辦法，對在承擔重要專(zhuān)項工作中做出顯著(zhù)成績(jì)的公務(wù)員和公務(wù)員集體予以嘉獎、記功，取得了較好成效，有效激勵了公務(wù)員敢于擔當，積極作為。福田、鹽田、寶安、龍崗、龍華、大鵬等區（新區），市市場(chǎng)監管局、市建筑工務(wù)署及時(shí)獎勵工作也在積極推進(jìn)之中。

　　建立6項機制強化試用期管理

　　黨的二十大提出加強和改進(jìn)公務(wù)員工作，強調抓好后繼有人這個(gè)根本大計，健全培養選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制。去年12月，市委組織部修訂印發(fā)了《深圳市新錄用公務(wù)員試用期管理辦法》，教育引導新錄用公務(wù)員筑牢信仰之基、打牢從政之基、夯實(shí)廉政之基、強化能力之基，為推動(dòng)“雙區”建設、“雙改”示范等重大國家戰略加快落實(shí)見(jiàn)效培養堪當重任的生力軍。

　　《管理辦法》適用于被錄用到深圳各級機關(guān)工作，且在試用期內的人員。試用期為1年，自辦理報到之日起計算。按照辦法，深圳將強化新錄用公務(wù)員初任、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)、適崗培養三類(lèi)培訓，同時(shí)建立健全加強政治素質(zhì)考評、加強“傳幫帶”、開(kāi)展談心談話(huà)和家訪(fǎng)、加強關(guān)心關(guān)愛(ài)、加強正向激勵和加強紀律作風(fēng)建設等6項管理機制。其中，在加強“傳幫帶”方面，《管理辦法》規定，新錄用公務(wù)員報到一個(gè)月內選配好輔導員，指導、幫助新錄用公務(wù)員，協(xié)助做好日常管理和試用期考核。

　　新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)30天內，將要完成試用期滿(mǎn)考核。按照《管理辦法》，考核以崗位職責和承擔的工作任務(wù)為基本依據，嚴把政治關(guān)廉潔關(guān)，全面考核德、能、勤、績(jì)、廉和培訓情況，重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jì)。同時(shí)，將新增的輔導員評鑒意見(jiàn)作為確定其試用期滿(mǎn)考核等次的重要參考依據之一。

　　去年開(kāi)始，深圳市常態(tài)化組織開(kāi)展表現優(yōu)秀新錄用公務(wù)員評選工作，形成“優(yōu)者獎”的良好導向。評選一般于每年12月初啟動(dòng)推薦工作，1月中旬前完成評選工作。從今年開(kāi)始，深圳市表現優(yōu)秀新錄用公務(wù)員評選將與公務(wù)員年度考核工作一并部署開(kāi)展。評選為表現優(yōu)秀新錄用公務(wù)員的，市委組織部將公布優(yōu)秀名單，進(jìn)行通報表?yè)P，并作為各類(lèi)評優(yōu)評先的重要參考。

　　來(lái)源：深圳特區報