行測常識判斷考點(diǎn)范圍很廣，一般包括政治、法律、經(jīng)濟、人文、地理、科技、生活等方面，需要小伙伴們長(cháng)時(shí)間不間斷的積累。今天廣東公務(wù)員考試網(wǎng)（deepandtechno.com）給大家帶來(lái)的常識相關(guān)考點(diǎn)是“什么是無(wú)效勞動(dòng)合同”。

　　無(wú)效勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)合同無(wú)效

　　無(wú)效的勞動(dòng)合同，是指當事人所訂立的勞動(dòng)合同不符合法律、法規規定，或缺少有效要件，導致全部或部分不具有法律效力的勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同無(wú)效是與勞動(dòng)合同有效相對而言的概念，勞動(dòng)合同依法成立，經(jīng)雙方當事人簽字蓋章即具有法律效力，對雙方當事人都有法律約束力，雙方必須履行勞動(dòng)合同中規定的義務(wù)。而無(wú)效勞動(dòng)合同不能發(fā)生當事人預期的法律后果，造成勞動(dòng)合同無(wú)效的責任者還應承擔相應的法律責任。法律規定勞動(dòng)合同無(wú)效制度，主要是為了切實(shí)維護勞動(dòng)者的合法權益，防止用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)利用勞動(dòng)者求職時(shí)的弱勢地位進(jìn)行欺詐或作出顯失公平的約定。

　　《勞動(dòng)合同法》第18條的規定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效 ：

　　1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。雙方應當在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動(dòng)關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。

　　2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的無(wú)效。勞動(dòng)合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動(dòng)合同當事人的權利與義務(wù)相一致。為了保障勞動(dòng)者的合法權益，用人單位免除己方法定責任如“一律不支付經(jīng)濟補償金”，“生死病老都與企業(yè)無(wú)關(guān)”等條款無(wú)效。

　　3.違反法律、行政法規強制性規定的。

　　勞動(dòng)合同主體、內容必須符合法律的規定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動(dòng)者資格。內容必須合法，我國在《勞動(dòng)法》以及相關(guān)的法律規定中，有很多強制性的規定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規定，則該條款無(wú)效。程序必須合法。

　　4、有關(guān)勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準低于集體合同的。

　　無(wú)效認定

　　對勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效有爭議的，爭議雙方必須由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院依法認定，其他機構如勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )、工會(huì )等機構都不具有認定勞動(dòng)合同效力的權利。無(wú)效勞動(dòng)合同并不是不產(chǎn)生任何效力，無(wú)效勞動(dòng)合同仍然可在當事人之間產(chǎn)生債權債務(wù)關(guān)系。但是勞動(dòng)合同不同于一般民事合同，勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)不具有返還的可能性，在勞動(dòng)關(guān)系中不能實(shí)行返還原則，也不能實(shí)行折價(jià)補償原則，用人單位應當向勞動(dòng)者賠付勞動(dòng)力對價(jià)。

　　合同被確認無(wú)效，給對方造成損害的，有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任。用人單位有過(guò)錯的，勞動(dòng)者不僅可以要求支付勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、經(jīng)濟補償以及其他勞動(dòng)者應享受的待遇，同時(shí)可要對其給予相應的制裁。因勞動(dòng)者的過(guò)錯導致的無(wú)效，也應當賠償用人單位的財產(chǎn)損失。勞動(dòng)合同被確認為無(wú)效后，用人單位一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動(dòng)報酬。

　　有些勞動(dòng)合同條款雖然違反法律規定，但并不影響其他條款效力?！秳趧?dòng)合同法》第27條規定“勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效”。勞動(dòng)合同的各個(gè)條款之間在效力上具有相對的獨立性，其余部分仍然有效，對雙方當事人仍有約束力。

　　法律后果

　?。?）勞動(dòng)合同被確認無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。

　?。?）勞動(dòng)合同被確認無(wú)效，給對方造成損害的，有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任。

　　刷題鞏固

　　剛滿(mǎn)15周歲的楊文，冒用其兄武的身份證，與某工程公司簽訂勞動(dòng)合同，從事鏟車(chē)司機工作。8個(gè)月后，楊文在工作中受傷，關(guān)于本案，下列說(shuō)法不正確的是：

　　A．楊文與工程公司間的勞動(dòng)合同無(wú)效

　　B．工程公司應按非法用工承擔工傷賠償

　　C．楊文與工程公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系

　　D．工程公司不得在工傷期間將楊文辭退

　　【解析】C

　　A項正確，C項錯誤，《勞動(dòng)合同法》第二十六條規定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的...”《勞動(dòng)法》第十五條規定：“禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人...必須遵守國家有關(guān)規定，并保障其接受義務(wù)教育的權利?！币虼?，如果勞動(dòng)者入職時(shí)未滿(mǎn)十六周歲，這種情形下楊文與工程公司間的勞動(dòng)合同無(wú)效，故不存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　B項正確，《禁止使用童工規定》第十條規定：“童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，并負擔治療期間的全部醫療和生活費用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照或者由民政部門(mén)撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規定計算?！惫使こ坦緦τ跅钗膽捶欠ㄓ霉みM(jìn)行賠償。

　　D項正確，工程公司不得在工傷期間辭退楊文，因為楊文跟工程公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，而應該勸退。

　　因此，選擇C選項。