為充實(shí)我市基礎教育高層次人才和短缺專(zhuān)業(yè)人才隊伍，優(yōu)化人才隊伍結構，根據《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》和《東莞市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和短缺專(zhuān)業(yè)人才辦法》，我局擬于2022年4月至6月面向全國公開(kāi)引進(jìn)高層次和短缺專(zhuān)業(yè)人才159名，現將有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)人數、崗位及薪酬待遇

我市公辦中小學(xué)校屬事業(yè)單位，經(jīng)費由財政核撥，被聘用者為事業(yè)編制，享受?chē)艺咭幎ǖ男匠甏?，工資福利待遇由市財政統發(fā)。本次面向全國公開(kāi)引進(jìn)公辦中小學(xué)校編制教師崗位共159人，具體崗位見(jiàn)《東莞市公開(kāi)引進(jìn)2022年公辦中小學(xué)高層次人才和短缺專(zhuān)業(yè)人才崗位表》（下稱(chēng)《崗位表》）。

二、引進(jìn)對象和條件

（一）引進(jìn)對象

引進(jìn)對象為高層次人才和短缺專(zhuān)業(yè)人才。

1.高層次人才，指具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人才。高層次人才可以報考高層次人才崗位和短缺專(zhuān)業(yè)人才崗位，高層次人才報考短缺專(zhuān)業(yè)人才崗位可不受短缺專(zhuān)業(yè)人才獲獎要求限制，其他年齡、專(zhuān)業(yè)等以《崗位表》為準。

2.短缺專(zhuān)業(yè)人才，指我市教育系統急需的具有中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或高級技師職業(yè)資格的本科以上人才，可報考的短缺專(zhuān)業(yè)人才崗位和所需的獎項、榮譽(yù)稱(chēng)號具體見(jiàn)《崗位表》。

東莞市公辦中小學(xué)（含幼兒園、中職學(xué)校）在編在職教職員或已進(jìn)入擬聘范圍的人員，不在本次招聘范圍內。

（二）報考條件

1.基本條件

（1）具有中華人民共和國國籍，具備良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀守法，品行端正；

（2）身心健康，具有適應崗位要求的身體條件；

（3）具有扎實(shí)的教育教學(xué)理論基礎和先進(jìn)的教育教學(xué)理念，能熟練運用現代教育教學(xué)技術(shù)，有較豐富的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗；

（4）符合引進(jìn)崗位要求（詳見(jiàn)崗位表）；

（5）無(wú)違法犯罪記錄；遵守中華人民共和國憲法和法律；

（6）法律法規規定的其他條件。

2. 具體條件

（1）學(xué)歷要求

具有國民教育系列或國（境）外本科及以上學(xué)歷，學(xué)歷、學(xué)位以畢業(yè)證和學(xué)位證為準，取得國（境）外學(xué)歷、學(xué)位的還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》。

（2）專(zhuān)業(yè)要求

考生取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)須與崗位表要求的職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)相符，不作職稱(chēng)要求的崗位須與學(xué)歷專(zhuān)業(yè)相符?？忌ㄟ^(guò)評審或認定程序取得的省外專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，應當符合《廣東省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)廣東省職稱(chēng)評審管理服務(wù)實(shí)施辦法及配套規定的通知》有關(guān)條件要求，否則視同無(wú)效，取消考核資格。

（3）教師資格證要求

考生一般應取得相應教師資格證，引進(jìn)博士研究生和職業(yè)教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)課崗位的報考者可不要求持有相應的教師資格證，但考生須承諾在正式入職前取得相應教師資格，逾期未取得的，取消聘用資格。

（4）高層次人才崗位年齡、專(zhuān)業(yè)技術(shù)/技能資格和獲獎等要求

①年齡不超過(guò)50周歲；

②除博士研究生外，其他報考人員須具有相應學(xué)科教師高級及以上教師職稱(chēng)；

③除管理崗位應具有“獲得地級市及以上教育行政部門(mén)頒發(fā)的名校長(cháng)工作室主持人稱(chēng)號”外，其他高層次人才崗位可不作獎項和榮譽(yù)稱(chēng)號的要求。

（5）短缺專(zhuān)業(yè)人才崗位年齡、專(zhuān)業(yè)技術(shù)/技能資格和獲獎等要求

①年齡不超過(guò)45周歲；

②基礎教育類(lèi)學(xué)科崗位應具有相應學(xué)科中級及以上教師職稱(chēng)；職業(yè)教育類(lèi)學(xué)科應具有相應學(xué)科（含高中、中職、高校、技工學(xué)校、工程技術(shù)人員系列）中級及以上職稱(chēng)或相應專(zhuān)業(yè)高級技師職業(yè)資格；特殊教育類(lèi)崗位應具有特殊教育或相應學(xué)科中級及以上教師職稱(chēng)；

③數學(xué)、科學(xué)、信息技術(shù)、心理健康、物理、生涯教育、職業(yè)教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)課和特殊教育類(lèi)崗位不作獎項和榮譽(yù)稱(chēng)號的要求。語(yǔ)文、英語(yǔ)、化學(xué)、生物、地理、歷史、政治（道德與法治）、音樂(lè )、體育、美術(shù)、通用技術(shù)、綜合實(shí)踐、學(xué)前教育崗位須獲得如下獎項或榮譽(yù)稱(chēng)號之一：獲得地級市及以上黨委、人民政府，或教育等行政部門(mén)頒發(fā)的先進(jìn)工作者（優(yōu)秀教師）等榮譽(yù)稱(chēng)號；或獲得地級市及以上教育行政部門(mén)頒發(fā)的名師（名班主任、名校長(cháng)）工作室主持人、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手等稱(chēng)號；或在地級市及以上教育等行政部門(mén)，教育研究院（室）及教育學(xué)會(huì )專(zhuān)業(yè)委員會(huì )舉辦的各種教學(xué)比賽、技能專(zhuān)項比賽中獲個(gè)人市級一等獎或省級二等獎及以上獎項；或輔導學(xué)生參加省、市教育行政部門(mén)，教育研究院，教育學(xué)會(huì )專(zhuān)業(yè)委員會(huì )舉辦的各種學(xué)科類(lèi)、科創(chuàng )類(lèi)等比賽，個(gè)人獲市級以上優(yōu)秀指導教師稱(chēng)號；或具有相應專(zhuān)業(yè)碩士研究生學(xué)歷學(xué)位。

各引進(jìn)單位可根據工作需要提高招聘條件，并在崗位表上另行規定，各崗位具體引進(jìn)要求詳見(jiàn)《崗位表》。崗位要求年齡上限為50的，出生日期為1972年4月29日及之后；年齡上限45的，出生日期為1977年4月29日及之后；如此類(lèi)推。

三、引進(jìn)程序

網(wǎng)上報考——資格審核——考核——體檢——考察——公示等。

（一）網(wǎng)上報考

1.報考方式：網(wǎng)上報考;

報考時(shí)間：2022年4月29日至5月12日；

報考系統：東莞市公開(kāi)引進(jìn)2022年公辦中小學(xué)高層次人才和短缺專(zhuān)業(yè)人才報考系統：http://dgjy.pzhl.net/index.php。

報考要求：考生須根據考核時(shí)間（如下表）合理安排報考，可報考3個(gè)不同時(shí)段考核的崗位。其中，第一批次由市教育局根據考生學(xué)歷、職稱(chēng)和專(zhuān)業(yè)推薦到有相應學(xué)科需求的學(xué)校進(jìn)行考核；第二、三批次同一考核時(shí)段的崗位只能選報其中一個(gè)，如考生報考的崗位考核時(shí)間沖突，則責任自負。報考時(shí)間截止前，考生可以修改或補充資料后再次提交或另行報考其他引進(jìn)單位（崗位）?？忌氃趫罂计陂g按規定提交符合崗位要求的報考材料才視同報考成功，因材料不符、不齊或因資格不符崗位要求而造成報考失敗的，引進(jìn)單位不另行通知，報考者責任自負。

批次	引進(jìn)單位（直屬學(xué)校）	引進(jìn)單位 （園區、鎮街）	考核日期
第一批 （市教育局統籌崗位）	東莞中學(xué)、東莞市第一中學(xué)、東莞高級中學(xué)、東莞中學(xué)松山湖學(xué)校、東莞松山湖未來(lái)學(xué)校、東莞實(shí)驗中學(xué)、東莞外國語(yǔ)學(xué)校、東莞市第五高級中學(xué)、東莞市第六高級中學(xué)、東莞市石龍中學(xué)、東莞市萬(wàn)江中學(xué)、東莞市常平中學(xué)、東莞中學(xué)初中部、東莞市可園中學(xué)	松山湖、寮步、東城、南城、萬(wàn)江、莞城鎮街（園區）中小學(xué)	2022年5月16日至5月29日
	東莞理工學(xué)校、東莞市商業(yè)學(xué)校、東莞市電子科技學(xué)校、東莞市紡織服裝學(xué)校、東莞市信息技術(shù)學(xué)校
第二批	東莞中學(xué)、東莞中學(xué)松山湖學(xué)校、 東莞松山湖未來(lái)學(xué)校、東莞實(shí)驗中學(xué)、東莞外國語(yǔ)學(xué)校、東莞市可園中學(xué)	厚街、麻涌、企石、橫瀝鎮街中小學(xué)	2022年6月6日至6月12日
第三批	東莞市第四高級中學(xué)、東莞市第八高級中學(xué)、東莞市萬(wàn)江中學(xué)、東莞市電子科技學(xué)校、東莞市汽車(chē)技術(shù)學(xué)校	莞城、松山湖、寮步、南城鎮街（園區）中小學(xué)	2022年6月13日至6月19日

（二）資格審核

1.線(xiàn)上初審：引進(jìn)單位（市教育局、園區（鎮街）教育管理中心負責統籌下屬學(xué)校引進(jìn)人才工作，下同）組成審核小組，于5月13日內完成對報考人員的報考材料是否符合報考崗位要求進(jìn)行審核。其中統籌崗位由市教育局組織審核小組進(jìn)行初審?？忌呻S時(shí)登錄系統查看初審結果。

2.現場(chǎng)復審：引進(jìn)單位負責資格復審，復審時(shí)間為：5月16日至6月19日（每位考生復審時(shí)間具體由引進(jìn)單位另行通知），現場(chǎng)資格復審提交紙質(zhì)材料如下：

（1）身份證復印件；

（2）學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復印件, 國（境）外學(xué)歷、學(xué)位人員報考，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》復印件；國內院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)的，須提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評估意見(jiàn)書(shū)》；

（3）教師資格證復印件；

（4）專(zhuān)業(yè)技術(shù)/技能資格證書(shū)復印件；

（5）獲獎證書(shū)和相關(guān)證明材料復印件；

（6）本人簡(jiǎn)歷和近5年工作總結。

以上材料須真實(shí)有效，提交復印件的同時(shí)需攜帶原件以供查閱，因特殊原因未能提供原件的，須書(shū)面承諾保證復印件真實(shí)有效，并在體檢前提供原件，否則取消體檢和聘用資格。

（三）考核

1.考核時(shí)間、地點(diǎn)

考核時(shí)間為2022年5月16日至6月19日期間。具體每位考生的考核時(shí)間、地點(diǎn)由引進(jìn)單位另行通知。

2.考核安排

引進(jìn)單位負責組織考核，其中局統籌崗位由市教育局組織進(jìn)行集中面談（集中面談的時(shí)間、地點(diǎn)、方式等具體安排由市教育局另行通知），根據考生學(xué)歷、職稱(chēng)和專(zhuān)業(yè)推薦到有相應學(xué)科需求的學(xué)校進(jìn)行考核。園區（鎮街）屬中小學(xué)崗位由所在園區（鎮街）教育管理中心負責組織考核。

考生應于5月16日前打印考核準考證，憑身份證原件和準考證按時(shí)到指定地點(diǎn)參加考核。

（1）考核形式：采用專(zhuān)業(yè)技能水平測試、面試、附加考核等一種或多種方式進(jìn)行。專(zhuān)業(yè)技能水平測試含精品課（公開(kāi)課）展示、教學(xué)試講+答辯等形式。面試含無(wú)領(lǐng)導小組面試、結構化面試等形式。附加考核含專(zhuān)業(yè)技能水平實(shí)操、案例處理、演講和實(shí)地調研等形式，其中音樂(lè )、美術(shù)、體育、信息技術(shù)、通用技術(shù)崗位須附加考核實(shí)操環(huán)節；心理健康、生涯教育等崗位須附加考核案例處理環(huán)節。具體考核形式由引進(jìn)單位安排并執行，引進(jìn)單位可根據崗位需求增設實(shí)操、案例處理、演講等附加考核項目，在以上考核達標后再進(jìn)入量化評價(jià)環(huán)節。

（2）考核成績(jì)：

無(wú)附加考核環(huán)節的考核成績(jì)=專(zhuān)業(yè)技能水平測試（100分）或面試（100分）或專(zhuān)業(yè)技能水平測試（50分）+面試（50分）；

有附加考核環(huán)節的考核成績(jì)=專(zhuān)業(yè)技能水平測試（50分）+面試（25分）+附加考核（25分）或專(zhuān)業(yè)技能水平測試（50分）+附加考核（50分）或面試（50分）+附加考核（50分）。

總分100分，考核成績(jì)達80分及以上者進(jìn)入下一環(huán)節，不達80分的不進(jìn)入下一環(huán)節。

（3）量化評價(jià)

根據考生的學(xué)歷水平、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格層次、榮譽(yù)稱(chēng)號、獲獎情況等方面材料進(jìn)行量化評價(jià)，總分15分。量化評價(jià)標準詳見(jiàn)《東莞市公開(kāi)引進(jìn)公辦中小學(xué)高層次和短缺專(zhuān)業(yè)人才量化評價(jià)指標》。

（4）考核總成績(jì)

考核總成績(jì)= 考核成績(jì)（100分）+量化評價(jià)得分（15分）

3.考核要求

（1）考生攜帶有效居民身份證按時(shí)報到，并按要求參加考核，不得違反考核紀律，須服從安排，否則取消考核資格；

（2）考核期間，考生不得向評委透露個(gè)人信息，否則取消考核資格；評委不得詢(xún)問(wèn)考生個(gè)人信息，否則按違反考核工作紀律從嚴從重處罰；

（3）各備考環(huán)節，考生除可攜帶空白紙和筆（考場(chǎng)也均可提供）進(jìn)入備考區，其余物品均不能攜帶；

（4）考生可攜帶試講備課教案和無(wú)領(lǐng)導面試閱題筆記進(jìn)行考核；

（5）附加考核環(huán)節，考生可自帶考試相關(guān)的用具（音樂(lè )器具、運動(dòng)器具和畫(huà)筆工具等）。

分崗位按考生考核總成績(jì)從高到低排序，按崗位擬引進(jìn)人數1：1等額確定體檢人選，如出現考核總成績(jì)相同影響擬聘結果的，可先按專(zhuān)業(yè)技能測試、再按面試成績(jì)、再按附加考核成績(jì)、再按量化評價(jià)得分排名確定體檢人選。如考生報考多個(gè)崗位均進(jìn)入擬聘名單的，由考生自主選崗，同時(shí)簽訂《承諾書(shū)》；確定擬聘崗位后不得更改，被放棄的崗位由用人單位決定是否遞補，需要遞補的按總成績(jì)從高到低遞補。

（四）體檢

體檢地點(diǎn)：東莞市內指定三甲醫院，具體報到時(shí)間地點(diǎn)另行通知，無(wú)理由遲到者視為放棄體檢資格。體檢程序、項目、標準、紀律必須嚴格按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細則（試行）》執行。

（五）考察

體檢合格者確定為考察人選，用人單位及其主管部門(mén)須對擬聘用人員進(jìn)行考察和入職背景審查?？疾旃ぷ靼凑铡稄V東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細則（試行）》、《關(guān)于進(jìn)一步做好我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考察及聘用工作的通知》（東人社函〔2020〕74號）規定執行。進(jìn)入考察階段人員需提供有效的無(wú)犯罪記錄證明。

（六）公示

體檢、考察合格者確定為擬聘人員，同時(shí)在東莞市人力資源和社會(huì )保障局官網(wǎng)、東莞教育局官網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

（七）遞補聘用

因擬聘人員體檢、考察不合格；或擬聘人員報考條件不符；或公示期間反映有問(wèn)題并經(jīng)查實(shí)不能聘用的；或擬聘人員放棄聘用導致崗位空缺的，用人單位可按程序進(jìn)行遞補，遞補期限為擬聘人員公示期滿(mǎn)3個(gè)月內。

（八）辦理聘用手續

擬引進(jìn)人員經(jīng)公示無(wú)異議的，由引進(jìn)單位按有關(guān)規定的程序和權限報市人力資源和社會(huì )保障局核準后，辦理聘用手續。

擬聘人員被審定為不符合報考條件和聘用條件的，不予聘用；已簽訂的聘用合同無(wú)效；對審查沒(méi)有結論或投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。經(jīng)東莞市人力資源和社會(huì )保障局核準的擬聘人員因個(gè)人原因未能于報考之日起一年內辦理聘用手續的，取消擬聘人員聘用資格。

事業(yè)單位要與擬聘人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年，原非在編人員試用期為1年，1年期滿(mǎn)后正式定崗；原在編人員可直接定崗。對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，單位可解除聘用合同。

四、疫情防控要求

考核疫情防控工作按考核期間實(shí)際工作要求和人事考核疫情防控工作要求執行，另行通知。

五、其他事項

（一）擬聘人員符合我市特色人才特殊政策或其他人才政策的可享受相關(guān)待遇；擬聘人員入職后按我市有關(guān)事業(yè)單位人員聘用和薪酬待遇制度執行。

（二）考核表現出色、綜合素質(zhì)較高且考核成績(jì)達到80分以上，但未被本人報考的崗位錄用的考生，其他未招聘到合適人選的招聘單位與其本人協(xié)商一致達成聘用意向的，經(jīng)由公開(kāi)引進(jìn)領(lǐng)導小組批準，可確定為擬聘人員。引進(jìn)過(guò)程中所涉未盡事宜由領(lǐng)導小組負責裁定。

（三）考生嚴格按照公告和崗位要求報考。個(gè)人條件與報考要求不相符的，考核成績(jì)無(wú)效，一切后果由報考者本人承擔。

（四）應聘人員有下列行為之一的，取消考核資格或者聘用資格；構成違法犯罪的，依法追究法律責任：

1．偽造、涂改有關(guān)證件、證明、材料，提供虛假信息或者以其他不正當手段騙取應聘資格的；

2．應聘人員在考核、體檢、考察等過(guò)程中作弊的；

3．受行政開(kāi)除處分未滿(mǎn)五年，或受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的；

4．有違法犯罪記錄；處于刑事處罰期間或因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

5.違反師德行為并影響惡劣或有其他不適合從事教師職業(yè)記錄的；

6.近兩年在各級機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中認定存在違紀行為的；

7.被依法依規列為失信對象或失信聯(lián)合懲戒對象的；

8．應聘、調動(dòng)材料不符合要求的；

9．聘用后即構成回避關(guān)系的；

10．肄業(yè)生、現役軍人和其他規定不能報考的人員；

11．不符合資格報考我市公辦教職員的其他情形。

本條所規定處分期限的計算截至報名截止日。

（五）根據《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》，應聘人員與事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應聘該單位負責人員的秘書(shū)或者人事、財務(wù)、審計、紀檢崗位以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位；從事公開(kāi)招聘工作的有關(guān)工作人員與應聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響引進(jìn)工作公正性的，應當實(shí)行回避。鎮（街）教育管理中心負責人和直屬學(xué)校負責人需要申請回避的報教育局報備，其余人員需申請回避的按管理權限報備。

（六）在東莞市內公、民辦中小學(xué)校（含中職、幼兒園）工作且在有效合同期內的人員進(jìn)入擬聘用名單的，應在原單位完成本學(xué)年（至2022年7月）教學(xué)任務(wù)方可離職。

附件：

1.東莞市公開(kāi)引進(jìn)2022年公辦中小學(xué)校高層次和短缺專(zhuān)業(yè)人才崗位表.xlsx

2.東莞市公開(kāi)引進(jìn)公辦中小學(xué)高層次和短缺專(zhuān)業(yè)人才量化評價(jià)指標.xlsx

東莞市教育局

2022年4月27日