關(guān)于2012年公開(kāi)招考公務(wù)員（1201批次）資格復審、考察及聘任等事項的公告

　　為做好資格復審、考察及聘任等工作，根據《中華人民共和國公務(wù)員法》、《深圳市行政機關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法（試行）》以及《深圳市行政機關(guān)公開(kāi)招考公務(wù)員公告（2012年4月11日）》等有關(guān)規定，現將有關(guān)事項明確如下：

　　一、資格復審和考察

　　招考單位及其主管單位、區公務(wù)員主管部門(mén)（以下統稱(chēng)主管部門(mén)。各主管部門(mén)聯(lián)系方式見(jiàn)附件1）將于2012年7月20日前通知體檢合格的考生參加資格復審、考察?？忌鷳粗鞴懿块T(mén)要求，參加資格復審、考察，并提供有關(guān)資格復審、考察所需證明材料以及申報聘任所需材料（見(jiàn)附件2）。

　　資格復審主要核實(shí)考生是否符合規定的資格條件，確認其報名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準確?？疾靸热葜饕忌恼嗡枷?、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、遵守計劃生育政策以及是否需要回避等方面的情況?？疾熘饕烧锌紗挝徊扇€(gè)別談話(huà)、座談、查閱檔案資料、與考生面談、見(jiàn)習、到考生曾工作或學(xué)習過(guò)的單位進(jìn)行延伸考察等方式進(jìn)行。

　　考生在資格復審、考察中有弄虛作假行為的，將被取消復審、考察及聘任資格。資格復審、考察不合格的將不予聘任。自動(dòng)放棄資格復審、考察資格的考生，應向主管部門(mén)提交有本人簽字的書(shū)面放棄聲明。

　　考生非因不可抗力因素至2012年8月15日止（屬于應屆畢業(yè)生的可放寬至2012年9月15日），仍未參加資格復審和考察，或者2012年9月30日前未提交《考生申報聘任所需材料清單》（附件2）所列材料或提交材料不齊的，主管部門(mén)可按其自動(dòng)放棄復審、考察及聘任資格處理。

　　對于因遞補而列為資格復審、考察對象的考生，需在體檢合格后兩個(gè)月內參加資格復審、考察并按照要求提交材料，否則主管部門(mén)可按自動(dòng)放棄處理。

　　二、公示及聘任審批

　　資格復審和考察合格的擬聘人員名單將分批在深圳市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站上公示7天。

　　公示期滿(mǎn)，對有投訴經(jīng)查實(shí)有嚴重問(wèn)題的，不予聘任；對一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘任；對沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘任的，深圳市人力資源和社會(huì )保障局將正式受理聘任審批。聘任審批結果由主管部門(mén)反饋考生。

　　三、人員報到及簽訂聘任合同

　?。ㄒ唬┙?jīng)審批同意聘任的人員應在同意聘任后30日內（全日制普通高等院校應屆畢業(yè)生在獲得學(xué)校派遣之日起30日內）持報到材料向各招考單位書(shū)面申請預報到（格式見(jiàn)附件4）。屬社會(huì )人員的考生的報到材料為本人有效的干部行政介紹信、戶(hù)口遷移證等人員調配有關(guān)證明材料，屬應屆畢業(yè)生的考生的報到材料為本人有效的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、畢業(yè)生就業(yè)報到證、戶(hù)口遷移證。報到材料齊全的由招考單位反饋預報到通知書(shū)，并由其主管部門(mén)通過(guò)公務(wù)員管理子系統申報人員報到相關(guān)信息，經(jīng)擬聘人員核對無(wú)誤并簽字確認后，由主管部門(mén)按規定向市、區公務(wù)員主管部門(mén)申請辦理公務(wù)員報到手續。

　　公務(wù)員報到時(shí)間將作為聘任合同起始時(shí)間、試用期開(kāi)始時(shí)間和工資起算時(shí)間。公務(wù)員報到時(shí)間按以下辦法確定：區屬單位擬聘的社會(huì )人員以區屬單位到區公務(wù)員主管部門(mén)辦理報到的時(shí)間作為公務(wù)員報到時(shí)間，屬應屆畢業(yè)生的考生以及市直機關(guān)單位擬聘屬社會(huì )人員的考生均以主管部門(mén)到深圳市人力資源和社會(huì )保障局辦理報到的時(shí)間作為公務(wù)員報到時(shí)間。

　　對經(jīng)審批同意聘任的人員，非因不可抗力因素未在同意聘任后30日內（全日制普通高等院校應屆畢業(yè)生在獲得學(xué)校派遣之日起30日內）到各招考單位預報到的，可取消聘任并按未到崗工作處理。取消聘任的，由主管部門(mén)提出申請。

　?。ǘM聘人員應在同意聘任后60日內與主管部門(mén)根據《中華人民共和國公務(wù)員法》、《深圳市行政機關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法（試行）》以及《深圳市行政機關(guān)公開(kāi)招考公務(wù)員公告（2012年4月11日）》等有關(guān)規定，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂書(shū)面聘任合同，確定的雙方權利義務(wù)關(guān)系。

　　四、試用期管理

　　新聘任公務(wù)員的試用期為6個(gè)月。新聘任公務(wù)員管理按照《深圳市行政機關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法（試行）》進(jìn)行，其中，試用期內的培養、考核及紀律約束參照中共中央組織部、人力資源和社會(huì )保障部《關(guān)于印發(fā)新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)的通知》（人社部發(fā)〔2011〕62號）有關(guān)規定執行，新聘任公務(wù)員試用期滿(mǎn)考核不合格以及具有人社部發(fā)〔2011〕62號文規定的應當取消錄用情形之一的，主管部門(mén)應當解除聘任合同。

　　附件：

　　1. 資格復審及考察聯(lián)系方式

　　2. 考生申報聘任所需材料清單

　　3. 聘任公務(wù)員（參照管理人員）審查表

　　4. 聘任制公務(wù)員（參照管理人員）預報到申請書(shū)

　　深圳市人力資源和社會(huì )保障局

　　二○一二年六月二十七日