東莞市人力資源政務(wù)信息網(wǎng)
一、主要職責
?。ㄒ唬┴瀼貓绦袊液褪?、市人力資源事業(yè)發(fā)展的法律法規和方針政策，擬訂本市人力資源事業(yè)發(fā)展規劃、政策，起草有關(guān)地方性法規、規章草案，并組織實(shí)施和監督檢查。
?。ǘM訂并組織實(shí)施人力資源市場(chǎng)發(fā)展規劃和人力資源流動(dòng)政策，建立統一規范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和有效配置。
?。ㄈ┴撠煷龠M(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓工作，擬訂統籌城鄉就業(yè)發(fā)展規劃和政策，依法完善公共就業(yè)服務(wù)體系，健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統籌建立面向城鄉勞動(dòng)者的職業(yè)培訓制度并組織實(shí)施，負責技工教育機構、職業(yè)技能培訓機構、考核鑒定機構的管理，牽頭擬訂高等院校和中等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)政策并組織實(shí)施相關(guān)工作，會(huì )同有關(guān)職能部門(mén)組織實(shí)施國家關(guān)于境外人員到本市就業(yè)的管理政策，牽頭擬訂符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技能人才、實(shí)用人才培養和激勵政策，承辦企事業(yè)單位人才入戶(hù)審核工作。
?。ㄋ模款^擬訂機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長(cháng)和支付保障機制，擬訂機關(guān)、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
?。ㄎ澹?huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂事業(yè)單位人事制度改革和綜合配套改革政策，指導全市事業(yè)單位人事制度改革工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員、聘用人員管理政策。
?。┴撠煂?zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續教育政策，承擔博士后管理工作，負責高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔、引進(jìn)、評價(jià)和培養工作，負責高層次人才載體建設的組織、指導和服務(wù)工作，負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合管理工作，牽頭推進(jìn)深化職稱(chēng)制度改革工作。
?。ㄆ撸┴撠熑肆Y源對外交流合作和外國專(zhuān)家的管理，負責單位公派出國留學(xué)以及留學(xué)人員回國安置、工作調整和有關(guān)科研經(jīng)費資助工作，負責高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才出國（境）和國外機構在我市招聘高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理工作。
?。ò耍?huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂軍隊轉業(yè)干部安置、隨軍家屬安置政策，負責軍隊轉業(yè)干部安置計劃的編制與下達、安置和教育培訓工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和維穩政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務(wù)工作。
?。ň牛┴撠熜姓C關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員的綜合管理，組織實(shí)施公務(wù)員法工作，擬訂有關(guān)人員調配政策和特殊人員安置政策，會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬定本市榮譽(yù)制度和政府獎勵制度。
?。ㄊ?huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動(dòng)農民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護農民工合法權益。
?。ㄊ唬┙y籌擬訂勞動(dòng)、人事?tīng)幾h調解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制，制定禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護政策，組織實(shí)施勞動(dòng)監察，協(xié)調勞動(dòng)者維權工作，依法查處重大案件。
?。ㄊ┴撠熑肆Y源統計和信息化建設工作。
?。ㄊ┙M織人力資源領(lǐng)域的科學(xué)技術(shù)理論研究和交流合作工作。
?。ㄊ模┏修k市人民政府及上級人力資源部門(mén)交辦的其他事項。
二、網(wǎng)站名稱(chēng)
中文名稱(chēng)：東莞市人力資源政務(wù)信息網(wǎng)
