原標題：公務(wù)員工資增長(cháng)慢 政協(xié)委員建議提高待遇留住人才

　　“突出改革開(kāi)放后的重要性及提高行政效率，深圳公務(wù)員的工資標準與全國其他地方相比，具有一定的優(yōu)勢，但目前已與深圳經(jīng)濟高速發(fā)展、物價(jià)不斷上漲不相對稱(chēng)?！?月16日，深圳市政協(xié)六屆四次會(huì )議舉行期間，政協(xié)委員李圣潑等7人提交了《關(guān)于適當調整公務(wù)員的工資待遇的提案》，建議通過(guò)調整待遇來(lái)調動(dòng)公務(wù)員的工作積極性。

　　調研：

　　工資收入失去明顯優(yōu)勢

　　據提案調研結果顯示：目前深圳公務(wù)員的工資集中分布在7000元到1.5萬(wàn)元之間，其中還包括2400元到4600元不等的房補和崗位相對應的車(chē)補。

　　與之形成對比的是房?jì)r(jià)的增長(cháng)：2004年，深圳平均房?jì)r(jià)只有6000元/平米，福田中心區的兩房租金只要2500元左右。

　　當時(shí)公務(wù)員月平均工資，基本上可以在深圳買(mǎi)一平方米的住房。十幾年過(guò)去,公務(wù)員的工資幾乎沒(méi)有增長(cháng)，實(shí)際收入水平大幅縮水。物價(jià)平均漲了三倍，房?jì)r(jià)飆升了十倍，以前一個(gè)月收入能買(mǎi)一平方米，現在半年才買(mǎi)一平方米，深圳公務(wù)員工資已明顯失去優(yōu)勢。

　　據悉，深圳特區設立以來(lái)，深圳公務(wù)員的工資標準是按照“低于香港、高于內地”的標準設立，與全國其他地方相比具有一定的優(yōu)勢，但是深圳公務(wù)員的工資在2008年后就沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的增長(cháng)。

　　李圣潑接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，以前來(lái)深圳當公務(wù)員是很多人的夢(mèng)想。近年來(lái)，深圳市公務(wù)員流失率走高。

　　聲音：

　　物價(jià)水平高生活壓力大

　　“業(yè)務(wù)辦理要做到晚上9點(diǎn)，但還是死工資?！北究飘厴I(yè)的李女士通過(guò)連續三年參加公務(wù)員考試，終于在2017年5月進(jìn)入深圳市國稅部門(mén)，如今在下屬的分局工作。

　　李女士坦言，和一些在別的省市工作同樣也是公務(wù)員的同學(xué)相比，薪酬待遇上，比他們每個(gè)月多2000-3000元，但工作量是他們的兩三倍，且需要經(jīng)常加班。

　　記者在深圳市人力資源和社會(huì )保障局官網(wǎng)上獲悉，深圳公務(wù)員管理分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執法類(lèi)三大類(lèi)，行政執法類(lèi)設7個(gè)職級。據相關(guān)工作人員透露，在薪酬方面，深圳市公務(wù)員實(shí)行了與職級掛鉤的薪級工資制度，每個(gè)職級對應若干薪級，每個(gè)薪級確定一個(gè)工資標準。

　　一名去年入職的科員王女士介紹稱(chēng)，她的工資由職務(wù)工資、級別津貼、特區津貼、工作津貼、生活補貼、改革性津貼、基層工作補貼等組成?！凹悠饋?lái)就9000多元，扣掉住房公積金和個(gè)稅，剩下也就8000多元。就算不吃不喝，要在深圳邊緣地方買(mǎi)房子，起碼也要奮斗25年以上?！?/p>

　　“深圳市公務(wù)員工資維持在7000-1.5萬(wàn)元的水平，與之對應的是巨大的工作量，高生活成本和物價(jià)水平，感覺(jué)生活壓力還是蠻大的?！币幻茉L(fǎng)的公務(wù)員劉先生稱(chēng)。

　　建議：

　　調整傾向專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和基層

　　李圣潑告訴記者，要在高生活成本的情況下，留下優(yōu)質(zhì)的人才，調整公務(wù)員的薪資結構極具現實(shí)意義。

　　“一個(gè)在政府規劃部門(mén)工作的專(zhuān)業(yè)設計類(lèi)公務(wù)員，每個(gè)月工資1萬(wàn)多元，設計類(lèi)企業(yè)挖人才時(shí)絕對可以匹配這樣的薪資?！闭f(xié)委員朱文豪建議，深圳市公務(wù)員薪資待遇調整，應該傾向于專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域人才和基層綜合管理人員。

　　如何建立科學(xué)合理的薪酬體系？政協(xié)委員表示，當前公務(wù)員的薪酬體系更多的是按照職位高低和工作年限來(lái)衡量，忽視了公務(wù)員本身技能差異、創(chuàng )造性和工作量的大小。公務(wù)員薪酬體系設計時(shí)要避免整體走向精英化，也要兼顧基層公務(wù)員、基礎公務(wù)員等中等收入人群的利益。

　　政協(xié)委員建議提高深圳市雇員工資待遇

　　參照職員標準 保障同工同酬

　　1月16日，深圳市政協(xié)六屆四次會(huì )議舉行期間，政協(xié)委員戴景華等4人在《關(guān)于提高深圳市雇員工資待遇的提案》中建議：多方面保障雇員待遇。

　　提案認為深圳市雇員管理中存在以下幾個(gè)問(wèn)題：一方面，雇員的工資及其他待遇都偏低，雇員工資缺乏正常增長(cháng)機制，導致雇員工作積極性降低，流動(dòng)性較大，影響工作的連續性。另一方面，同一崗位不同身份的差別性待遇造成雇員內心落差加大，工作認同感與歸屬感降低。

　　提案建議應參照職員標準，從制度方面保障同工同酬?？s減同類(lèi)崗位人員間工資收入差距，實(shí)現公平正義。同時(shí)發(fā)放雇員的住房消費補貼。參照2017年11月開(kāi)始為職員增加的住房消費補貼的標準，也給雇員增加相同標準的住房消費補貼。

　　此外，提案還建議完善雇員的退休保障制度，啟動(dòng)雇員的企業(yè)年金制度，讓雇員享有與職員相當的退休福利。