不少小伙伴都會(huì )糾結要考公務(wù)員還是選調生考試？小編整理了兩個(gè)考試的區別，希望各位小伙伴在了解后，能更好的去選擇。

　　1、報名條件不同

　　選調生的報名條件除符合國家公務(wù)員的報名條件外，還要求是學(xué)生干部、有志于從事黨政工作、服從組織安排的本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生。

　　2、培養目標不同

　　選調生的培養方向主要是黨政領(lǐng)導干部后備人選和縣級以上黨政機關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選。

　　3、選拔程序不同

　　選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序。

　　4、培養管理的措施不同

　　選調生到基層工作后，組織部門(mén)將通過(guò)舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關(guān)跟班學(xué)習，鼓勵參加公開(kāi)選拔、競爭上崗等得力措施進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。

　　5、考試內容不同

　　選調生筆試《綜合行政能力測試》和《思維能力測試》，不考《申論》。

　　省考筆試：《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》，筆試總成績(jì)?yōu)椤缎姓殬I(yè)能力測驗》成績(jì)(滿(mǎn)分100分)+《申論》成績(jì)(滿(mǎn)分100分)，滿(mǎn)分200分。從筆試階段開(kāi)始至以后各個(gè)環(huán)節，如出現人選空缺情況，一律不再進(jìn)行遞補，統一進(jìn)行調劑。

　　考上之后，公務(wù)員和選調生一般都有一年的試用期，不同的是試用期過(guò)后，不同于公務(wù)員直接上崗工作，選調生需要到基層工作鍛煉一段時(shí)間，一般是兩年，然后才可以參加全省的選調。組織人事關(guān)系和檔案背景與公務(wù)員的差異。選調生的組織人事關(guān)系屬于黨委組織部直接管轄，公務(wù)員的則屬于任職的行政機關(guān)的人事行政部門(mén)。這個(gè)差異是導致選調生升遷的速度大大快于公務(wù)員的一個(gè)重要因素。

　　選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動(dòng)范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位、人民社團?？梢岳斫獬梢环N特殊的干部身份。

　　公務(wù)員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動(dòng)范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內調動(dòng)，比如你的人事管理權在市人事局就只能在市級或以下的政府機關(guān)或市直機關(guān)調動(dòng)，而不能調往省級機關(guān)或平行及垂直單位，但達到副處級干部后不受此限制，可在全省范圍調動(dòng)。

　　可以理解為選調生是先人后崗，公務(wù)員是先崗后人。

　　如果是有機會(huì )報考選調生，還是以選調生優(yōu)先，因為只能應屆生身份報考一次。在考試時(shí)間沒(méi)有沖突的基礎上，建議兩個(gè)都報考！