每一年公務(wù)員考試的激烈程度不用說(shuō)，很多考生為了能一舉成公，不得不先找一個(gè)相對容易考的崗位。但是一旦考上外地公務(wù)員，就要面臨分居或異地的局面，而且各種關(guān)系、圈子、人脈都需要重新建設，可以說(shuō)一切要重頭再來(lái)，短期解決就業(yè)卻造成長(cháng)期的痛苦。這也是公務(wù)員離職的主要原因之一。其實(shí)還是有辦法的，就是工作調動(dòng)，如果大家對此不了解，請系好安全帶，小編就要強勢科普了。
一、公務(wù)員調動(dòng)有哪些問(wèn)題？
1、公務(wù)員調動(dòng)的程序是怎樣的？ 2、公務(wù)員調動(dòng)怎么實(shí)際操作？3、公務(wù)員調動(dòng)服務(wù)年限的問(wèn)題？4、公務(wù)員和事業(yè)編調動(dòng)哪個(gè)更容易？5、公務(wù)員調動(dòng)后的編制問(wèn)題？
1.公務(wù)員調動(dòng)是先給調入的單位同意，還是調出的單位同意；2.一般調出的單位會(huì )不會(huì )不放人；3，如果一切順利調動(dòng)需要多久？
二、公務(wù)員調動(dòng)程序
申辦材料：
1、公務(wù)員調動(dòng)審批表一式2份；
2、相關(guān)證明材料。
辦理指南：
1、用人單位向市編辦申請編制單；
2、用人單位填寫(xiě)公務(wù)員調動(dòng)表；
3、調入、調出單位及主管部門(mén)簽署意見(jiàn)；
4、公務(wù)員管理處審核；
5、局分管領(lǐng)導審批；
6、發(fā)調動(dòng)通知書(shū)，需遷戶(hù)口的同時(shí)辦理遷戶(hù)手續；
7、到遷入地公安分局戶(hù)政科辦理戶(hù)口準遷證明；
8、回原單位辦理調出和戶(hù)口遷移手續；
9、到公務(wù)員管理處接轉行政關(guān)系，辦理落戶(hù)證明；
10、到用人單位報到；
11、辦理工資、落戶(hù)等手續。
辦理機構 人事局公務(wù)員管理處
辦理時(shí)限 在材料齊全的情況下，一般在10個(gè)工作日內答復用人單位。
三、公務(wù)員調動(dòng)的一般操作流程
第一，在本著(zhù)互惠共利的情況下，接收地的一把手或者二把手點(diǎn)頭同意調動(dòng)，還要和組織部長(cháng)溝通好。（這是從上而下的，一般所謂的先找好接收單位再一級一級上報也有，但是都要大領(lǐng)導點(diǎn)頭）
第二，接收地領(lǐng)導同意之后，由接收地組織部開(kāi)出“商調函”， 在本著(zhù)互惠共利的情況下，然后就要搞定調出地的組織部領(lǐng)導，讓他同意簽字蓋章，然后就可以把你自己的檔案先寄去接收地的組織部，進(jìn)行檔案審查，看看有木有神馬問(wèn)題。
第三，在沒(méi)有問(wèn)題的情況下，接收地組織部就開(kāi)出正式商調函，然后就有的跑了。拿著(zhù)正式調函先去調出地組織部干部室換介紹信，再去你所在單位再換介紹信，并開(kāi)出黨組織關(guān)系介紹信，還要去會(huì )計那里拿上工資介紹信。
第四，拿好三大件之后，先去調出地組織部干部室再換“干部介紹信”，去組織室把單位的組織介紹信換成組織部的“黨組織關(guān)系介紹信”，再去人事局工資股把單位工資介紹信換成人事局的“工資介紹信”，然后去編辦下編制，暫時(shí)大功告成。（三樣介紹信）
第五，到接收地之后，拿著(zhù)上一條的干部介紹信，去接收地組織部辦理報道，干部室辦轉入，并開(kāi)出介紹信，介紹到你將去的新單位，順便去組織室把黨組織關(guān)系轉入，然后去人事局辦理工資轉入，這幾樣辦好之后去新單位辦公室報道，把干部介紹信，黨組織關(guān)系介紹信，
工資介紹信，這三樣分別給新單位所管理的人員，基本ok。
還有就是醫保和住房公積金的問(wèn)題，都可以轉入你接收地的新單位，也可以提現，看各人想法，去醫保局和公積金管理中心辦理即可。
四、公務(wù)員調動(dòng)服務(wù)年限問(wèn)題？
一般在招錄時(shí)崗位上都會(huì )有要求“基層服務(wù)年限5年以上”等備注，都是有一些招錄單位在招考時(shí)并沒(méi)有表明有5年服務(wù)期限，像這一類(lèi)崗位一般只要是領(lǐng)導同意都是可以調動(dòng)。如果單位領(lǐng)導不同意，可以到人社局咨詢(xún)，同時(shí)聯(lián)系好對接單位的，這樣子也能夠不通過(guò)單位領(lǐng)導達到調動(dòng)的目的。
同時(shí)要注意的是鄉鎮是要服務(wù)滿(mǎn)5年，但并不是所有在鄉鎮上班的單位都要滿(mǎn)5年，比如財政所，國土所這些參公單位，屬于縣局派駐鄉鎮的二層機構，編制性質(zhì)屬于縣級，是沒(méi)有服務(wù)期限制的，但是比如一些鄉政府等行政編制的單位，是要服務(wù)滿(mǎn)5年。所以不能一概而論。不管怎么樣，就算你符合調動(dòng)程序，領(lǐng)導不同意，也是沒(méi)辦法的。
五、公務(wù)員調動(dòng)比事編容易？
首先，公務(wù)員調動(dòng)可以說(shuō)全國統一標準，有一定的調動(dòng)流程和辦事規章。相對的，事業(yè)編調動(dòng)就比較亂，可以說(shuō)各個(gè)地方部門(mén)都可能不一樣。當然，這不能說(shuō)公務(wù)員調動(dòng)就比事業(yè)編困難。
畢竟，事業(yè)編調動(dòng)比較復雜，雖然縣內調動(dòng)。事業(yè)編和公務(wù)員看起來(lái)差不多，但是公務(wù)員的優(yōu)勢是可以跨區跨市調動(dòng)。公務(wù)員是省統一招的，在省內調動(dòng)，相對容易，但是事業(yè)編大多是各自單位自招，編制是各級單位編辦批的，如果跨區或者跨市，就會(huì )非常困難。當然，這里是針對低級別的事業(yè)編。到了一定的級別，事業(yè)編的領(lǐng)導會(huì )轉成公務(wù)員。所以，事業(yè)編調動(dòng)比較復雜，有不同的分類(lèi)，公益一二三類(lèi)只能單向流動(dòng)，或者同類(lèi)別事業(yè)單位之間并且相同崗位類(lèi)型才能調動(dòng)，接收單位要有空編才行。
六、公務(wù)員調動(dòng)后編制性質(zhì)
公務(wù)員調動(dòng)當然每一個(gè)人都想從低到高，但是一般的情況下由高向低容易，由從低到高就要難很多。同時(shí)，在找對對接單位時(shí)一定要了解清楚單位的編制性質(zhì)。有很多單位行政編制已滿(mǎn)，那只能占用參工編制調過(guò)去，如果過(guò)去的話(huà)編制性質(zhì)就變成參工事業(yè)編,不可能在保留原來(lái)的行政性質(zhì)。
這樣的調動(dòng)確實(shí)是得不償失的，無(wú)論是普通公務(wù)員還是領(lǐng)導調動(dòng)，編制會(huì )隨著(zhù)單位發(fā)生變動(dòng)，如果是調動(dòng)事業(yè)單位，編制當然就是事業(yè)編制。一般情況普通事業(yè)編變成公務(wù)員行政編比較難，但是公務(wù)員變成事業(yè)編這是誰(shuí)也不愿意的。事業(yè)編只有進(jìn)入領(lǐng)導層，行政編制的機會(huì )才更大。
