為完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度，規范事業(yè)單位選人用人行為，人社部印發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位條件設置有關(guān)問(wèn)題的通知》。一起來(lái)看，事業(yè)單位公開(kāi)招聘究竟應該如何設置崗位條件？

　　1、用人單位要根據招聘崗位需求，科學(xué)合理地設置招聘崗位條件，不得設置指向性或與崗位無(wú)關(guān)的歧視性條件。

　　2、專(zhuān)業(yè)設置須與招聘崗位相匹配

　　原則上應從寬確定專(zhuān)業(yè)要求，同一崗位可設置一個(gè)或多個(gè)相近的適合崗位要求的專(zhuān)業(yè)，也可按專(zhuān)業(yè)大類(lèi)設置專(zhuān)業(yè)條件。

　　對沒(méi)有專(zhuān)業(yè)要求的招聘崗位，可設置為專(zhuān)業(yè)不限。

　　3、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)要準確、規范

　　具體可參照當地省級組織、人力資源社會(huì )保障部門(mén)制定或確定的公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員或考錄公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄，也可參照教育部門(mén)的專(zhuān)業(yè)目錄，并在招聘公告中明確相應的專(zhuān)業(yè)參考目錄。

　　4、不得擅自更改已公布的招聘崗位條件

　　招聘崗位條件一經(jīng)面向社會(huì )公開(kāi)發(fā)布，未經(jīng)招聘公告核準備案部門(mén)同意不得擅自更改。

　　經(jīng)同意確需更改的，要提前發(fā)布變更或補充公告。