對于剛畢業(yè)的小伙伴來(lái)說(shuō)，如果你對自己的職業(yè)規劃，不是辦公室白領(lǐng)，而是希望走上一條福利高，待遇好的穩定道路，或者你有一顆為人民服務(wù)的心，想要通過(guò)自己努力讓國家更繁榮昌盛，那么考公務(wù)員或者事業(yè)單位都是不錯的選擇。

　　但是常聽(tīng)到一種說(shuō)法，事業(yè)編比不上公務(wù)員？在這里科普一下，機關(guān)單位工作人員從身份上說(shuō)可以分為公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的事業(yè)編、全額撥款事業(yè)編、差額撥款事業(yè)編、自收自支事業(yè)編、工勤編，還有少數臨時(shí)工和政府雇員。

　　一、公務(wù)員和參公事業(yè)編

　　公務(wù)員和參公事業(yè)編可以說(shuō)是處于金字塔的最高端，待遇好、晉升空間大，那么兩者有什么區別呢？

　　1、公務(wù)員屬于行政編

　　公務(wù)員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關(guān)中除了工勤人員以外的人員都是公務(wù)員身份，都屬于公務(wù)員編制，包括國家機關(guān)、共產(chǎn)黨機關(guān)、民主黨派機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、檢察院和法院等。

　　2、參公

　　“參公管理”的全稱(chēng)是“參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位”?！豆珓?wù)員法》第一百零六條規定：法律、法規授權的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照本法進(jìn)行管理。

　　參公管理是指事業(yè)單位事業(yè)編制的工作人員，管理辦法不是按照事業(yè)單位的管理方式而是按照公務(wù)員的管理方式，這樣的單位承擔一定的政府職能，被稱(chēng)為參公管理單位。參公管理單位的人員在晉升時(shí)可以和公務(wù)員之間流動(dòng)。簡(jiǎn)單的說(shuō)參公管理就是參照公務(wù)員管理，待遇相同，但是不是公務(wù)員編制。

　　3、公務(wù)員與參公的區別

　　參照公務(wù)員法管理單位的工作人員（工勤除外）與公務(wù)員的區別，主要是人員使用的編制不同，公務(wù)員使用的是行政編制，參照管理人員使用的是事業(yè)編制。其他的如工資福利待遇、日常管理等，都是執行《公務(wù)員法》及其配套法規、政策的規定。

　　可以這么說(shuō)，除了編制不同，參公事業(yè)編和公務(wù)員法規定的公務(wù)員的條件、義務(wù)與權利，職務(wù)與級別，錄用，考核，職務(wù)任免，職務(wù)升降，獎勵，懲戒，培訓，交流與回避，工資福利保險，辭職辭退，退休，申訴控告，職位聘任，法律責任，附則等等，包括退休，包括交流調動(dòng)等待遇都是一樣的。

　　二、事業(yè)單位編制

　　1、全額撥款事業(yè)編

　　在機關(guān)中這個(gè)群體承擔著(zhù)和公務(wù)員沒(méi)有任何差別的工作，而且由于近年來(lái)公務(wù)員進(jìn)口太緊，凡是需要用人的單位就想方設法成立事業(yè)單位，招考事業(yè)編人員，這也是僅次于公務(wù)員和參公人員的次優(yōu)選擇。

　　所以這一群體年齡結構相對較輕、知識水平相對較高，大多數人還擁有技術(shù)職稱(chēng)，部分能力強的事業(yè)編年輕人往往被借調到政府最需要用人的部門(mén)，承擔著(zhù)高于一般勞動(dòng)強度和難度的工作。比如：拆遷部門(mén)、應急機構、建設一線(xiàn)以及文案工作復雜的辦公室等。

　　2、差額撥款事業(yè)編和自收自支事業(yè)編人員

　　這部分人在機關(guān)中不多，多數集中在醫療衛生、新聞出版等公益事業(yè)單位，有一套自成體系的收入報酬機制。

　　這一類(lèi)編制的工資收入一般由各事業(yè)單位根據市場(chǎng)情況而定。在某些單位，公務(wù)員工資與事業(yè)編工資基本相同。而且由于事業(yè)編可以評職稱(chēng)，甚至會(huì )出現同級別的工作崗位上，事業(yè)編比公務(wù)員工資還要高的情況。

　　3、工勤編、臨時(shí)工和政府雇員

　　工勤編主要是技術(shù)工人，有手藝，沒(méi)學(xué)歷，工資待遇比照事業(yè)編略低，但比社會(huì )上技術(shù)工人收入高。臨時(shí)工和政府雇員在政府機關(guān)中沒(méi)有正式編制，只是臨時(shí)性的在政府工作，他們的工資待遇往往比較低，基本享受不到各項福利補貼。

　　三、那么事業(yè)編真的比不上公務(wù)員嗎？

　　首先，這兩者不是籠統的就可以比較，比如鄉鎮的公務(wù)員怎么和國務(wù)院的事業(yè)單位比，北上廣的事業(yè)單位也肯定三四線(xiàn)城市的公務(wù)員好得多，要比較也只能在同一地區，同一級的公務(wù)員和事業(yè)單位之間進(jìn)行對比。通常情況下，公務(wù)員是局機關(guān)行政編制的人員，事業(yè)單位職員是局下屬事業(yè)機構事業(yè)編制的工作人員，待遇上來(lái)說(shuō)，二者差距不大，而事業(yè)單位是和本身效益有關(guān)系的，也沒(méi)有公務(wù)員那么嚴格的約束，很多事業(yè)單位錢(qián)是很多的。

　　從工作內容上來(lái)說(shuō)，公務(wù)員主要從事政務(wù)類(lèi)工作，而事業(yè)單位工作人員主要從事事務(wù)類(lèi)工作，并且很多都是專(zhuān)業(yè)性很強的工作，公務(wù)員很難達到專(zhuān)業(yè)對口，學(xué)以致用，而事業(yè)單位可以。

　　從事業(yè)單位改革上看，目前，醫生、教師、自收自支等事業(yè)編制是改革的重點(diǎn)。不同類(lèi)型的事業(yè)單位進(jìn)行不同的改革，承擔行政職能的會(huì )轉成公務(wù)員，自收自支的會(huì )被轉成企業(yè)。 而對全額和差額身份的事業(yè)編人員影響不大。

　　從晉升和長(cháng)遠發(fā)展來(lái)看，公務(wù)員晉升速度略快于事業(yè)單位職員。事業(yè)編雖然在前途上不如公務(wù)員，但在大部分行政單位，事業(yè)編與公務(wù)員是混崗工作，所以不存在誰(shuí)的工作量大的問(wèn)題。事業(yè)編制也具有與公務(wù)員一樣的穩定、輕松、壓力小等特性，所以除了身份上的差別外，并不存在誰(shuí)的工作量大的問(wèn)題。

　　綜上，事業(yè)編與公務(wù)員沒(méi)有可比性，即使硬要比較的話(huà)，事業(yè)編也并不比公務(wù)員差。