原標題：東莞事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才可不受崗位數量等限制

　　羊城晚報訊 記者余曉玲報道：《東莞市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和短缺專(zhuān)業(yè)人才辦法》日前發(fā)布，《辦法》明確，事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，需控制在單位空編數額范圍內，在不突破全市崗位總量的原則下，經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局同意，可不受單位崗位數量和結構比例的限制。

　　《辦法》所指高層次人才和短缺專(zhuān)業(yè)人才的對象范圍包括：國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實(shí)驗室的首席科學(xué)家；獲國家科學(xué)技術(shù)獎主要完成人，國家重點(diǎn)研發(fā)計劃項目主持人；掌握核心技術(shù)、具有自主知識產(chǎn)權或具有高成長(cháng)性項目的復合型人才；具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人才；東莞市緊缺急需的具有中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或高級技師職業(yè)資格的本科以上人才等九類(lèi)人才，以及其他經(jīng)市政府認定的高層次人才和短缺專(zhuān)業(yè)人才。

　　《辦法》規定，東莞的事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才和短缺專(zhuān)業(yè)人才必須具有中華人民共和國國籍，身體健康；無(wú)違法犯罪記錄和參加國家禁止的組織活動(dòng)的記錄；沒(méi)有法律、法規和規章規定不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的情形。引進(jìn)的短缺專(zhuān)業(yè)人才年齡不超過(guò)45周歲，引進(jìn)的高層次人才年齡不超過(guò)50周歲，部分特定人才可適當放寬年齡要求。

　　根據相關(guān)要求，事業(yè)單位在啟動(dòng)高層次人才和短缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)程序前，應先按《東莞市機關(guān)事業(yè)單位機構編制實(shí)名制管理實(shí)施辦法》規定，到東莞市機構編制部門(mén)開(kāi)具《機關(guān)、事業(yè)單位編制使用卡》。

　　原為機關(guān)、事業(yè)單位在編人員，直接辦理調動(dòng)手續。原非機關(guān)、事業(yè)單位在編人員，經(jīng)過(guò)報名、考核、公示及東莞市人社局審核等程序后辦理聘用手續。

　　據悉，引進(jìn)方案經(jīng)東莞市人社局備案同意后，在東莞市人社局及用人單位主管部門(mén)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)布引進(jìn)公告，公告內容應當與備案方案的內容相一致。報名開(kāi)始時(shí)間距離發(fā)布引進(jìn)公告時(shí)間不得少于10個(gè)工作日，報名時(shí)間不得少于3個(gè)工作日。事業(yè)單位或者其主管部門(mén)對報名人員的資格條件進(jìn)行審查，符合條件的報考人員進(jìn)入考核環(huán)節。

　　引進(jìn)的高層次人才和短缺專(zhuān)業(yè)人才相關(guān)學(xué)歷學(xué)位未能通過(guò)驗證或相關(guān)職稱(chēng)未能通過(guò)來(lái)莞人員職稱(chēng)確認的，取消聘用資格。