原標題：讓基層公務(wù)員有更多獲得感

　　“每天早上一睜眼，真的就是十幾件事等著(zhù)我！”“真希望自己有‘三頭六臂’”……近段時(shí)間，不少基層公務(wù)員對媒體袒露心聲，直言經(jīng)?！懊Φ?jīng)]有周末休息的概念”。有記者在采訪(fǎng)手記中寫(xiě)道，“感受了，感動(dòng)了”；一些讀者直呼，公務(wù)員的日常，原來(lái)是“活多錢(qián)少責任大”！

　　摘下有色眼鏡，人們就會(huì )發(fā)現，基層公務(wù)員的工作其實(shí)從不輕松?！吧厦媲l線(xiàn)，下面一根針”，頂層設計離不開(kāi)基層落實(shí)，而“穿針引線(xiàn)”的正是無(wú)數基層公務(wù)員。從媒體調查可以看出，他們首先是走訪(fǎng)忙、調研忙。有鄉鎮干部說(shuō)，70%的時(shí)間都在村里、在企業(yè)，往往剛處理完鄰里矛盾，又要趕去和企業(yè)協(xié)調項目申報。另一個(gè)占用時(shí)間精力的大頭，則是文山會(huì )?！吧衔缫粋€(gè)會(huì )，下午一個(gè)會(huì )，晚上加班還是會(huì )”，而宣傳政策、調研訪(fǎng)談、匯報工作、申報項目等等，無(wú)不需要填表、寫(xiě)材料。而“忙”僅僅是一方面，在基層，困難瑣事繞不開(kāi)，矛盾紛爭避不了，公務(wù)員常常直面群眾的質(zhì)詢(xún)批評，沒(méi)有緩沖區，常常有苦只能往肚里咽。

　　基層工作不好干，基層公務(wù)員的忙碌是其崗位屬性決定的。不過(guò)我們仍需要思考，怎樣讓基層人員的汗水不白流。在筆者看來(lái)，這得做上一番“加減法”。

　　在形式主義上做減法，還基層公務(wù)員更多干實(shí)事的時(shí)間。開(kāi)會(huì )填表也好，檢查調研也罷，都是上級部門(mén)了解情況、提出建議的必要形式。但凡事過(guò)猶不及，公務(wù)員的時(shí)間精力被接待、開(kāi)會(huì )等消耗得多了，分到實(shí)事上的就少了。老百姓的事情沒(méi)辦好，多少表格與會(huì )議都彌補不了。就拿開(kāi)會(huì )來(lái)說(shuō)，本部門(mén)的會(huì )要出席，作為相關(guān)部門(mén)的會(huì )是否可以少參加？全力“擠水分”，才能讓基層公務(wù)員將有限的時(shí)間精力用在刀刃兒上。

　　在獲得感上做加法，讓基層公務(wù)員提振精氣神。基層工作辛苦，但待遇卻不太給力，各地普遍存在“招不來(lái)才”“留不住人”的困境。毋庸諱言，基層公務(wù)員上升通道較為單一，“能上去的只是少數人”，“任勞任怨十多年，依然是個(gè)小科員”的境遇總是讓人心里不是滋味兒。與升職“天花板”并生的，往往是一種對工作的倦怠情緒。讓人欣慰的是，這一問(wèn)題已經(jīng)得到關(guān)注，業(yè)已推行的職務(wù)與職級并行制度讓不少人重燃斗志。但與公務(wù)員們的現實(shí)訴求相比，改革的力度與舉措顯然還有待加強。

　　基層，是整個(gè)社會(huì )的“地基”；基層干部，是黨和國家工作的“基石”。對這個(gè)群體多一些寬容理解，多措并舉呵護好他們干事創(chuàng )業(yè)的熱情，是對一方百姓負責，也是對社會(huì )發(fā)展負責。