| 2012年公務(wù)員面試指導及面試能力提升系列專(zhuān)題（6.13更新）
|
|
面試指導篇
|
|
·如何以細節取勝
·結構化面試題型介紹
·材料題答題方法詳解
·六類(lèi)面試套話(huà)精選
·公考面試與企業(yè)面試的不同
·四種心態(tài) 三個(gè)誤區
·三破題方法輕松巧解編故事題
·分類(lèi)巧解串詞題
·提高自我認知能力
·個(gè)性化答題三不要
·備考需具備的四要素
|
·面試前20分鐘的七項準備
·公務(wù)員面試精辟語(yǔ)言匯總
·面試技巧的親和效應
·故事寓言題答題思路匯總
·漫畫(huà)題答題技巧匯總
·名言名句題答題技巧匯總
·把握四種心態(tài)，遠離三個(gè)誤區
·觀(guān)點(diǎn)題答題技巧匯總
·活動(dòng)組織題答題思路匯總
·面試禮儀之神情舉止篇
·如何以細節取勝
|
·應變能力及情緒控制類(lèi)問(wèn)題
·結構化面試題型介紹
·無(wú)領(lǐng)導小組討論面試的優(yōu)缺點(diǎn)
·考生常見(jiàn)的五大問(wèn)題與解決方法
·結構化面試答題的四種技巧
·面試答題時(shí)間不要全部用完
·公務(wù)員面試禮儀細節全指點(diǎn)
·面試不可碰觸三大“雷區”
·面試答題時(shí)間不要全部用完
·面試熱點(diǎn)：學(xué)前教育也應公平
·面試熱點(diǎn)：如何看待地溝油事件
|
·名言警句應用案例分析（一）
·名言警句應用案例分析（二）
·名言警句應用案例分析（三）
·名言警句應用案例分析（四）
·名言警句應用案例分析（五）
·名言警句應用案例分析（六）
·名言警句應用案例分析（七）
·名言警句應用案例分析（八）
·名言警句應用案例分析（九）
|
|
綜合分析能力篇
|
協(xié)調人際關(guān)系篇 |
|
·如何體現綜合分析能力（一）
·如何體現綜合分析能力（二）
·如何體現綜合分析能力（三）
·如何體現綜合分析能力（四）
·如何體現綜合分析能力（五）
|
·如何體現綜合分析能力（六）
·如何體現綜合分析能力（七）
·如何體現綜合分析能力（八）
·如何體現綜合分析能力（九）
·如何體現綜合分析能力（十）
|
·怎樣協(xié)調同事間的不滿(mǎn)情緒 ·有人去你單位吵鬧怎么處理
·怎么處理和兩個(gè)關(guān)系不融洽部門(mén)之間的合作
·同事一起取得成就領(lǐng)導卻表?yè)P你一人怎么辦
·如何說(shuō)服村民搬遷且怎么處理搬遷要求
·怎么解決清潔工和部分居民之間的矛盾
|
·老同事當你面說(shuō)其他同事壞話(huà)該怎么做 ·有人指責你工作有誤如何解決
·跟領(lǐng)導出差接待人員對你很冷淡怎么辦
· 一同事以自我為中心不好交往如何處理
·你每次的新建議都石沉大海怎么做
|
|
計劃組織協(xié)調能力篇
|
|
·計劃組織協(xié)調能力（一）
·計劃組織協(xié)調能力（二）
·計劃組織協(xié)調能力（三）
·計劃組織協(xié)調能力（四）
·計劃組織協(xié)調能力（五）
·計劃組織協(xié)調能力（六）
·計劃組織協(xié)調能力（七）
·計劃組織協(xié)調能力（八
|
·計劃組織協(xié)調能力（九）
·計劃組織協(xié)調能力（十）
·計劃組織協(xié)調能力（十一）
·計劃組織協(xié)調能力（十二）
·計劃組織協(xié)調能力（十三）
·計劃組織協(xié)調能力（十四）
·計劃組織協(xié)調能力（十五）
·計劃組織協(xié)調能力（十六）
|
·計劃組織協(xié)調能力（十七）
·計劃組織協(xié)調能力（十八）
·計劃組織協(xié)調能力（十九）
·計劃組織協(xié)調能力（二十）
·計劃組織協(xié)調能力（二十一）
·計劃組織協(xié)調能力（二十二）
·計劃組織協(xié)調能力（二十三）
·計劃組織協(xié)調能力（二十四）
|
·計劃組織協(xié)調能力（二十五）
·計劃組織協(xié)調能力（二十六）
·計劃組織協(xié)調能力（二十七）
·計劃組織協(xié)調能力（二十八）
·計劃組織協(xié)調能力（二十九）
·計劃組織協(xié)調能力（三十）
·計劃組織協(xié)調能力（三十一）
·計劃組織協(xié)調能力（三十二）
|
|
考前必看備考指南
|
|
·2012年廣東公務(wù)員面試考前一周備戰四大策略
·面試指導：2012年公務(wù)員面試流程介紹
·面試指導：高效復習四大策略
·面試指導：考生需提高八大能力
·面試指導：公務(wù)員面試禮儀細節全指點(diǎn)
·面試指導：面試不可碰觸三大“雷區”
|
·面試指導：面試答題時(shí)間不要全部用完
·面試指導：面試現場(chǎng)易犯的六個(gè)錯誤
·面試指導：公務(wù)員面試必須注意的幾個(gè)誤區
·面試指導：組織策劃題的測評標準
|
